Сколько отгулов положено за работу в выходной день

Если вас привлекли к работе в выходной и вы хотите получить отгул, речь идёт об одном другом дне отдыха за день такой работы. Двукратная оплата не означает, что положено два отгула: это разные способы компенсации. Статья 153 ТК РФ связывает предоставление другого дня отдыха с желанием работника. Решая, что выбрать, учитывайте и свободное время, и то, как изменится оплата отработанного выходного.

При выборе отгула оплачивается работа, а не предоставленный взамен день. За выход на работу вы получаете одинарную оплату; день отдыха оплате не подлежит. Такой вариант предусмотрен ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Если рассчитываете одновременно на дополнительный отдых и двойную оплату того же выхода, эта схема компенсации устроена иначе: отдых предоставляется с переходом на одинарную оплату работы.

Когда вы предпочитаете деньги, действует правило повышенной оплаты. Для работников со сдельной оплатой это не менее двойных сдельных расценок, для работников с дневной или часовой тарифной ставкой — не менее двойной соответствующей ставки. Конкретный размер может быть закреплён в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя — ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ.

При окладе денежная компенсация рассчитывается с учётом месячной нормы рабочего времени. Если работа в выходной укладывалась в эту норму, сверх оклада полагается не менее одинарной дневной или часовой ставки. Если работа была сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. Это различие нужно учитывать при сравнении выплаты с вариантом отдыха — ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Если на выходной пришлась только часть смены, повышенная оплата относится к часам, фактически отработанным в этот выходной. При расчёте выплаты учитывается именно эта часть работы, а не вся смена целиком. Такое правило закреплено в ч. 3 ст. 153 ТК РФ и помогает проверить сумму начисления при смене, переходящей с одного дня на другой.

Выбранный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной. Другой вариант — присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период. Отсчитывайте срок от отработанного выходного, за который получаете отдых. Эти способы использования предусмотрены ч. 5 ст. 153 ТК РФ; они позволяют выбрать отдельный свободный день или продлить отдых вместе с отпуском.

Если увольняетесь с неиспользованными отгулами за выходные, в день увольнения должна быть выплачена разница между положенной повышенной оплатой и фактически полученной оплатой работы. Расчёт касается всех таких дней отдыха, оставшихся за время работы у работодателя, с которым прекращается трудовой договор. Право на эту доплату закреплено в ч. 6 ст. 153 ТК РФ.