Сколько можно работать сверхурочно

Чтобы понять, сколько часов можно отработать сверхурочно, сначала нужно определить, какая работа считается сверхурочной. По ст. 99 ТК РФ это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При обычном учёте речь идёт о выходе за продолжительность ежедневной работы или смены. При суммированном учёте сравнивают отработанное время с нормальным числом часов за учётный период.

Дневной предел составляет 4 часа, обычный годовой — 120 часов. Эти ограничения относятся к каждому работнику отдельно. Поэтому даже при неиспользованном годовом запасе сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. В ст. 99 ТК РФ есть оговорка об исключениях, предусмотренных Кодексом; считать любую производственную необходимость таким исключением нельзя.

Годовой объём может достигать 240 часов, когда увеличение предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Личное согласие на дополнительные сверхурочные часы не заменяет такого основания. Увеличение годового предела также не означает, что работодатель вправе свободно назначать переработки: правила привлечения к ним продолжают действовать.

Для работы сверх 120 часов в год ст. 99 ТК РФ предусматривает письменное согласие работника. Правила допуска закрепляются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. В них должен быть предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр в установленных законодательством случаях и порядке.

Для двух категорий годовой потолок остаётся равным 120 часам. Это работники государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает одну четвертую установленной нормы, и работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда. Расширенный годовой объём для них применять нельзя.

Особые условия предусмотрены для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Привлечение их сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета. Их письменно знакомят с правом отказаться от сверхурочной работы; для этого ознакомления статья предусматривает исключение для случаев своей части третьей.

Само наличие свободных часов в пределах лимита не отменяет запретов на привлечение к переработке. Ст. 99 ТК РФ запрещает сверхурочную работу беременных женщин и работников младше восемнадцати лет. Для перечисленных в статье работников с инвалидностью и семейными обязанностями предусмотрены письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа. Работодатель обязан точно учитывать сверхурочную работу каждого сотрудника: именно по этому учёту устанавливают уже использованный объём.