Сколько лет выслуги нужно для пенсии в МВД

Для сотрудника МВД основной ориентир — 20 лет выслуги к увольнению. Именно такой минимум установлен в п. «а» ч. 1 ст. 13 Закона № 4468-I. Выслуга здесь означает продолжительность службы, учитываемую для пенсионного права. Ответ на вопрос, сколько лет нужно прослужить, начинается с продолжительности службы, а не с возраста сотрудника. Условия этого основания нельзя подменять условиями другого варианта пенсии.

Для пенсии по пункту «а» достигать 45 лет не требуется. Эта возрастная граница относится к смешанному стажу по пункту «б». Если у сотрудника есть необходимые 20 лет выслуги на день увольнения, он имеет право на пенсию по пункту «а» и до 45 лет. И наоборот, достижение этого возраста не заменяет недостающую выслугу. Возраст и продолжительность службы выполняют разные задачи в предусмотренных законом основаниях.

Считать только годы работы именно в МВД было бы слишком узко. Пункт «а» допускает сочетание службы в органах внутренних дел с военной службой и другими перечисленными в нём видами службы. Среди них — служба в Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии. Следовательно, при переходах между указанными видами службы пенсионное условие не сводится к продолжительности последнего места службы.

При этом обычная трудовая деятельность не заменяет служебную выслугу для пенсии по пункту «а». Нельзя сложить любую работу со службой и назвать получившийся результат 20 годами выслуги по этому основанию. Для сочетания службы с общим трудовым стажем в ст. 13 Закона № 4468-I предусмотрен самостоятельный вариант. Его часто называют пенсией по смешанному стажу: часть общего стажа составляет служба, а право оценивается по совокупности условий.

По п. «б» ч. 1 ст. 13 Закона № 4468-I общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 календарных лет. Внутри него требуется минимум 12 лет шесть месяцев военной службы и других названных в норме видов службы, включая службу в органах внутренних дел. Это не два отдельных периода, которые нужно прибавить друг к другу: установленная продолжительность службы входит в общий стаж.

Однако одних показателей стажа для смешанного варианта недостаточно. На день увольнения сотруднику должно исполниться 45 лет. Указание именно на эту дату существенно: закон связывает возрастное условие с увольнением, а не просто с последующим обращением за пенсией. Если человек рассчитывает на пункт «б», вопрос о том, сколько лет составляет его выслуга в МВД, нужно рассматривать вместе с возрастом к окончанию службы.

Есть и условие о причине увольнения. Пункт «б» называет достижение предельного возраста пребывания на службе, состояние здоровья и организационно-штатные мероприятия. Последние в этой норме выступают отдельным основанием увольнения. Само решение сотрудника прекратить службу не заменяет одно из перечисленных оснований. Даже при наличии общего стажа и нужной служебной части для смешанного варианта требуется увольнение по одной из этих причин.

Например, сотрудник может иметь необходимые 12 лет шесть месяцев службы и достаточный общий стаж, но оценивать пенсионное право только по этим цифрам нельзя. Нужно также сопоставить возраст и основание увольнения с пунктом «б». Здесь нет одного главного условия, которое освобождало бы от остальных. Все перечисленные требования относятся к одному основанию права на пенсию и должны выполняться вместе.

Отдельный вопрос — какие периоды образуют общий трудовой стаж. Статья 13 Закона № 4468-I связывает их включение с правилами исчисления и подтверждения трудового и страхового стажа. Страховой стаж — стаж, который учитывается по соответствующим пенсионным правилам. Простого перечисления всех мест работы недостаточно для вывода, что условие о 25 календарных годах выполнено. Значение имеет и то, как соответствующие периоды учитываются и подтверждаются.

Упоминание льготной выслуги также не позволяет автоматически заменить один порог другим. Для пенсии нужны 20 лет выслуги либо выполнение всех условий смешанного основания. Коэффициент для конкретного места службы и календарную продолжительность службы до нужной выслуги нужно уточнить отдельно: запросите в кадровом подразделении расчёт с указанием учтённых периодов и оснований применения льгот. По этому расчёту проверьте, сколько выслуги будет на день увольнения.

Практический смысл различия такой: при наличии 20 лет выслуги право рассматривается по пункту «а», а при меньшей продолжительности службы возможен вопрос о пункте «б». Во втором случае служебный минимум ниже, но появляются требования к общему стажу, возрасту и причине увольнения. Утверждение, что для пенсии в МВД всегда достаточно 12 лет шести месяцев службы, неверно: эта цифра относится только к одному элементу смешанного основания.