Сколько дней можно работать в выходные

Вопрос о том, сколько дней допустима работа в выходные, нельзя решить одним числом. Статья 113 ТК РФ устанавливает общий запрет такой работы и описывает исключения. Статья 110 ТК РФ определяет минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Поэтому при оценке вызова на работу нужно выяснять и его причину, и то, какой отдых остаётся у работника. Простое количество выходов не показывает, соблюдены ли оба требования закона.

Еженедельный непрерывный отдых — это время отдыха без перерыва на работу. По ст. 110 ТК РФ он не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Отдельные промежутки отдыха нельзя складывать: нужен непрерывный отдых установленной продолжительности. Для оценки нужно сопоставить время окончания работы и её следующего начала. Общего лимита рабочих выходных нет — проверяйте основания каждого выхода и соблюдение еженедельного непрерывного отдыха.

По ст. 113 ТК РФ письменное согласие работника требуется для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, её подразделений или индивидуального предпринимателя. Здесь имеет значение содержание задания: оно должно соответствовать описанному основанию. Одного объяснения, что работодателю удобно вызвать человека в выходной, недостаточно для применения именно этого правила. Согласие и причина привлечения имеют самостоятельное значение, а письменное распоряжение оформляет решение работодателя.

Для других случаев ст. 113 ТК РФ предусматривает письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это означает, что нельзя свести весь вопрос к подписи работника. Нужно установить, по какому правилу его привлекают, и соблюсти условия этого правила. Если вызовы повторяются, полезно сопоставить основания и оформление каждого из них: для каждого последующего выхода также нужны законное основание и надлежащее оформление.

Без согласия работника привлечение допускается в перечисленных в ст. 113 ТК РФ исключительных ситуациях. Среди них предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение последствий аварии или стихийного бедствия. Закон также называет предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. Отдельно указаны работы при чрезвычайном или военном положении и неотложные работы при бедствии либо его угрозе. Обычную срочность задания нельзя автоматически приравнивать к этим обстоятельствам: причина вызова должна соответствовать предусмотренному законом случаю.

Для отдельных видов труда статья содержит специальные положения. Порядок привлечения перечисленных в ней творческих работников может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Локальный нормативный акт — это документ работодателя с правилами, действующими в организации. В нерабочие праздничные дни статья допускает работы, которые невозможно остановить по производственно-техническим условиям, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Эти положения описывают конкретные категории и основания, а не общий числовой предел работы в выходные для любого работника.

Дополнительные гарантии ст. 113 ТК РФ предусмотрены для инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трёх лет. Их привлечение допустимо только при отсутствии запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Кроме того, работника должны под роспись ознакомить с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому при оценке вызова такого работника имеют значение и медицинское ограничение, и соблюдение обязанности ознакомить его с правом отказа.

Письменное распоряжение работодателя требуется для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по ст. 113 ТК РФ. Устное приглашение выйти не заменяет установленную письменную форму. Но и наличие распоряжения не отвечает на все вопросы: остаются основание привлечения, согласие там, где оно требуется, и специальные гарантии. Документы нужно читать вместе, сопоставляя причину работы, волю работника и фактическое время отдыха. Так можно увидеть, какое именно условие соблюдено или нарушено.

Если работодатель объясняет повторные вызовы тем, что разрешённое число дней ещё не исчерпано, такого объяснения недостаточно. В статьях 110 и 113 ТК РФ нет общего счётчика допустимых рабочих выходных. Для оценки конкретной работы нужно соотнести каждый вызов с основанием из ст. 113 ТК РФ и проверить непрерывность еженедельного отдыха по ст. 110 ТК РФ. Согласие выйти и соблюдение минимального отдыха решают разные вопросы: одно не заменяет другое.