Сколько дней можно работать сверхурочно

Чтобы понять, сколько дней можно работать сверхурочно, считайте часы каждой переработки и их сумму за год. При обычном годовом пределе работа по 4 дополнительных часа исчерпает 120 часов за 30 дней, а по 2 часа — за 60 дней. Это расчет общего объема, а не разрешение назначить такой график: для каждого привлечения должны соблюдаться условия ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня или смены. Если применяется суммированный учет рабочего времени, переработку определяют по превышению нормального числа часов за учетный период. Поэтому при таком учете ориентироваться нужно на итог часов за этот период, а не только на отдельную длинную смену — ст. 99 ТК РФ.

Если годовой объем приближается к 120 часам, проверьте, допускается ли его увеличение. Предел до 240 часов должен быть предусмотрен коллективным договором и (или) отраслевым, в том числе межотраслевым, соглашением, распространяющимся на работодателя. Для работы сверх 120 часов требуется письменное согласие работника. Правила допуска закрепляются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте; они также предусматривают порядок направления на медицинские мероприятия по письменному заявлению работника. Дневной предел при этом составляет 4 часа, кроме предусмотренных Кодексом исключений — ст. 99 ТК РФ.

Увеличенный годовой объем доступен не всем. Ограничение в 120 часов сохраняется при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Оно действует и для работников государственных и муниципальных учреждений, если внутреннее совместительство превышает четверть установленной нормы рабочего времени. Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также при вредности подклассов 3.1 и 3.2 переработка сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета. Их письменно знакомят с правом отказаться, с оговоренными законом исключениями — ст. 99 ТК РФ.

Даже когда запас часов еще есть, нужно учитывать основание задержки. Например, при неявке сменщика на непрерывную работу требуется письменное согласие, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика. Без согласия привлечь к переработке можно в предусмотренных законом чрезвычайных случаях, включая предотвращение производственной аварии или устранение ее последствий — ст. 99 ТК РФ.

При беременности или возрасте до восемнадцати лет работнику нельзя назначать сверхурочные часы. Для инвалидов, женщин с детьми до трех лет и перечисленных в законе работников с семейными обязанностями действуют письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа. Точный учет сверхурочных часов каждого человека обязан вести работодатель: по этому учету проверяют, сколько годового лимита уже использовано — ст. 99 ТК РФ.