Сколько дней длится служебное расследование

Чтобы определить, сколько дней может идти служебное расследование, сначала уточните свой статус. Работник по трудовому договору, государственный гражданский служащий и сотрудник органов внутренних дел подчиняются разным правилам. Для двух последних случаев закон использует название «служебная проверка». Сравнивать их сроки нужно отдельно от срока, в который работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: это разные этапы и разные правовые основания — ст. 193 ТК РФ, ст. 59 Закона № 79-ФЗ, ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Если вы гражданский служащий, отсчитывайте срок от дня принятия решения о проверке. Завершить её должны максимум за 60 календарных дней. Лица, принявшие решение о проведении проверки, вправе продлить срок до 90 календарных дней. Это общий предел после продления, а не дополнительные 90 дней. Результаты оформляют письменным заключением и сообщают представителю нанимателя — ч. 6 ст. 59 Закона № 79-ФЗ.

Для сотрудника органов внутренних дел первоначальный срок составляет 30 дней со дня принятия решения. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель может добавить не более 30 дней. При подсчёте исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и другого отсутствия на службе по уважительным причинам. Из-за этих исключений фактический промежуток между началом и окончанием проверки может оказаться длиннее — ч. 4 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Есть и специальный случай: в проверке сотрудника органов внутренних дел участвовал человек, прямо или косвенно заинтересованный в результате, который не подал рапорт об освобождении от участия. Тогда результаты считаются недействительными, а срок проверки продлевается на десять дней — ч. 2 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Завершение проверки в органах внутренних дел и утверждение заключения происходят последовательно. Заключение представляют руководителю не позднее чем через три дня после завершения проверки. На утверждение отводится не более пяти дней со дня представления. Эти этапы нужно различать, когда вы сопоставляете дату окончания проверки с датой утверждённого заключения — ч. 5 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Если вы работаете по трудовому договору, следите за сроком применения взыскания: обычно это месяц после обнаружения проступка. В него не засчитываются болезнь, отпуск и время, нужное для учёта мнения представительного органа работников. До взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение; на его предоставление отведены два рабочих дня. Отказ объясняться не препятствует взысканию — ст. 193 ТК РФ.

При затягивании служебной проверки можно обжаловать действия или бездействие проверяющих: гражданскому служащему — представителю нанимателя, сотруднику органов внутренних дел — руководителю, назначившему проверку. После её окончания предусмотрено ознакомление с заключением с учётом ограничений на разглашение охраняемой законом тайны. Эти права закреплены в ч. 8 ст. 59 Закона № 79-ФЗ и ч. 6 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.