Сколько часов сверхурочной работы допускается по закону

Если работодатель просит задержаться после смены, сначала определите, будет ли это сверхурочным временем. Так называется работа по его инициативе за пределами установленной вам продолжительности рабочего времени. Если учет суммированный, переработку определяют по превышению нормы часов за соответствующий учетный период. Значение имеет инициатива работодателя и превышение вашей нормы, а не только позднее окончание работы — ст. 99 ТК РФ.

Сколько такого времени разрешено? Общий предел для каждого работника — 4 часа в день и 120 часов в год, с исключениями, предусмотренными ТК РФ. Считать нужно оба ограничения: оставшиеся годовые часы не позволяют произвольно удлинять ежедневную переработку. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов каждого работника — ст. 99 ТК РФ.

Если вас привлекают к работе сверх 120 часов за год, выясните, предусмотрено ли увеличение лимита коллективным договором или отраслевым, в том числе межотраслевым, соглашением, которое распространяется на работодателя. При таком условии годовой предел может достигать 240 часов. Когда годовой учет уже достиг 120 часов, согласие на дальнейшую переработку оформляется письменно. Правила допуска закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Они должны предусматривать порядок направления на предварительное прохождение медицинских осмотров или диспансеризации по письменному заявлению работника в установленных законодательством случаях и порядке — ст. 99 ТК РФ.

Для двух категорий годовая граница остается на уровне 120 часов. Это работники государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает четверть нормы за месяц или другой учетный период, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки. Условие о повышенном лимите не дает этим работникам возможности перерабатывать до 240 часов — ст. 99 ТК РФ.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 привлечение сверх 120 часов связано с дополнительными условиями: письменным согласием и отсутствием запрета по медицинскому заключению. Их письменно знакомят с правом отказаться; для случаев привлечения без согласия предусмотрена оговорка в ст. 99 ТК РФ.

Даже в пределах допустимых часов учитываются запреты и порядок привлечения. Беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет запрещено работать сверхурочно. При неявке сменщика на непрерывной работе требуется письменное согласие остающегося работника, а работодатель обязан немедленно искать замену. Для предотвращения катастрофы или производственной аварии согласие не требуется. В других случаях применяются условия согласования, предусмотренные ст. 99 ТК РФ.