Сколько часов переработки допускается
Для сверхурочной работы установлены дневной и годовой пределы. Возможность увеличить годовой объём связана с условиями коллективного договора или отраслевого соглашения, а также с категорией работника.
Коротко
Это не более 4 часов в день и, по общему правилу, 120 часов в год на работника. По ст. 99 ТК РФ годовой предел можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или применимым отраслевым соглашением. Для отдельных категорий сохраняется ограничение в 120 часов.
Ответ подробно: пределы сверхурочной работы
Чтобы определить, сколько часов переработки допускается в 2026 году, сначала нужно установить, какие часы являются сверхурочными. По ст. 99 ТК РФ это работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Если применяется суммированный учёт, то есть часы считают за учётный период, сверхурочными будут часы сверх нормального их числа за этот период.
Общее ограничение составляет 4 часа в день и 120 часов в год для каждого работника. Статья 99 ТК РФ оговаривает исключения, предусмотренные Кодексом. При этом возможность увеличить годовой объём не означает, что работодатель вправе произвольно назначать любую продолжительность работы в отдельный день: дневной предел также нужно учитывать.
Годовой объём может достигать 240 часов, когда такое увеличение предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Поэтому одного желания руководителя или согласия сотрудника недостаточно для перехода от общего предела к увеличенному. Нужно установить, есть ли соответствующее условие в применимом договоре или соглашении.
Для некоторых работников увеличение исключено: ст. 99 ТК РФ сохраняет максимум 120 часов в год. Это сотрудники государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает одну четвертую установленной нормы за месяц либо другой учётный период. Тот же годовой предел действует для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки.
Дополнительные условия предусмотрены для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Для работы сверх 120 часов в год нужны их письменное согласие и отсутствие запрета по медицинскому заключению. Их также письменно знакомят с правом отказаться; для этого ознакомления статья предусматривает исключение в случаях, указанных в её части третьей.
В целом привлечение сверх 120 часов требует письменного согласия работника и соблюдения правил допуска. Такие правила устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В них предусматривается порядок направления на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию либо периодический медицинский осмотр по письменному заявлению работника в предусмотренных законодательством случаях и порядке.
Даже неиспользованный годовой лимит не снимает запреты на привлечение к сверхурочной работе. В частности, ст. 99 ТК РФ запрещает её для беременных женщин и работников младше восемнадцати лет. Для перечисленных в статье работников с инвалидностью и семейными обязанностями предусмотрены письменное согласие, медицинские условия и ознакомление с правом отказаться. Работодатель обязан точно учитывать сверхурочные часы каждого сотрудника: общий объём по организации не заменяет личного учёта.
Что говорит закон: дневной и годовой максимум
Статья в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: для определения допустимой переработки
По этим документам можно сопоставить личный учёт часов с условиями увеличения годового предела по ст. 99 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Записи работодателя о сверхурочных часах конкретного работника за день и за год |
| Действующие у работодателя коллективный договор и отраслевое соглашение с условием об увеличении лимита |
| Правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в год |
| Результаты специальной оценки условий труда — для установления подкласса вредности |
| Письменное согласие, медицинское заключение и подтверждение ознакомления с правом отказаться — в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ |
Частые вопросы: годовой лимит и согласие работника
Разрешённый объём часов и условия привлечения к работе нужно учитывать одновременно.
Всем ли разрешено перерабатывать до 240 часов в год?
Нет: ст. 99 ТК РФ связывает увеличение с коллективным договором или распространяющимся на работодателя отраслевым соглашением. Для работников с вредностью подклассов 3.3 и 3.4 и указанных в статье совместителей государственных и муниципальных учреждений предел остаётся 120 часов.
Достаточно ли согласия сотрудника для увеличения годового объёма?
Для работы сверх 120 часов в год помимо письменного согласия работника требуется основание для увеличения годового лимита до 240 часов. По ст. 99 ТК РФ нужны соответствующие положения коллективного договора или применимого соглашения, а также соблюдение правил допуска к такой работе и ограничений для конкретного работника.
Как считать переработку при суммированном учёте рабочего времени?
При таком учёте ст. 99 ТК РФ относит к сверхурочной работу по инициативе работодателя сверх нормального числа часов за учётный период. Поэтому для определения переработки нужно сопоставлять отработанные часы с нормой за этот период; работодатель ведёт точный учёт по каждому сотруднику.
Услуги и темы рядом
Вопросы оплаты сверхурочных часов и учёта рабочего времени.
Не откладывайте защиту