Сколько часов нужно работать по Трудовому кодексу РФ

Статья 91 ТК РФ устанавливает предел нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Именно с этой нормы начинается ответ на вопрос, сколько часов человек должен работать по трудовому кодексу. Закон использует слова «не может превышать». Указанное число означает верхнюю границу нормальной продолжительности, а не одинаковое для всех работников количество часов, которое непременно нужно отработать. Чтобы определить время работы конкретного человека, одной этой цифры недостаточно.

Рабочим временем считается время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Правила распорядка описывают организацию работы у работодателя, а договор закрепляет условия труда работника. Статья 91 ТК РФ прямо связывает исполнение обязанностей с обоими документами. Ответ о продолжительности работы должен учитывать их содержание, а не только привычный режим коллег или устное представление о рабочем дне.

Вопрос «сколько должны работать» отличается по смыслу от вопроса «сколько можно работать». В первом случае речь идет о времени, в которое человек обязан выполнять свою работу. Во втором часто хотят узнать предельную допустимую нагрузку. Приведенная норма дает точный числовой ответ именно о нормальной недельной продолжительности. Считать ее универсальным разрешением на любой режим работы или исчерпывающим правилом обо всех возможных часах труда нельзя: такого содержания у ст. 91 ТК РФ нет.

Недельный предел также не устанавливает сам по себе продолжительность отдельного рабочего дня. В тексте ст. 91 ТК РФ нет единого числа часов, которое каждый должен отрабатывать ежедневно. Если разделить недельную величину на выбранное число дней, получится арифметический расчет. Но он не заменит условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Из одной недельной нормы нельзя вывести обязательное для всех распределение работы по дням.

Для месяца, квартала или года статья предусматривает исчисление нормы рабочего времени. Это расчет количества часов за соответствующий календарный период. Он зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Порядок такого расчета определяется федеральным органом исполнительной власти, который отвечает за государственную политику и нормативное регулирование в сфере труда. Сама ст. 91 ТК РФ не содержит готовых чисел для каждого месяца или года.

Вопрос о количестве часов за месяц нельзя решить простым повторением недельного предела. Нужно различать единицу измерения: закон называет нормальную продолжительность за неделю и отдельно говорит о порядке расчета за более длительные календарные периоды. Если обсуждается конкретное количество месячных часов, сначала имеет значение установленная недельная продолжительность. Приписывать статье постоянную месячную норму, одинаковую для любого календарного периода, оснований нет.

Еще одно различие касается содержания рабочего времени. По ст. 91 ТК РФ оно охватывает не только непосредственное исполнение трудовых обязанностей. В него входят и иные периоды, которые отнесены к рабочему времени Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Период без выполнения конкретного задания тоже входит в рабочее время, если он отнесен к нему законом или иным нормативным правовым актом. Для его включения нужно правовое основание.

Чтобы выяснить, входит ли конкретный период в рабочее время, уточните у работодателя, каким законом или иным нормативным актом предусмотрен его учет. Учитываются обязанности по договору и распорядку, а также периоды, которым закон или иной нормативный акт придает соответствующее значение. Если возник спор об учете времени без выполнения заданий, попросите работодателя письменно объяснить, на каком основании этот период включен в рабочее время или исключен из него.

Отдельно ст. 91 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Речь идет о времени конкретного человека. Установленная продолжительность показывает, сколько предусмотрено работать, а учет отражает, сколько действительно отработано. Эти сведения отвечают на разные вопросы. Работодатель обязан учитывать фактическую работу и тогда, когда условия о рабочем времени уже закреплены в договоре.

Если возникает расхождение в количестве часов, полезно точно сформулировать его предмет: спор идет об установленном времени исполнения обязанностей, о норме за календарный период или об отражении фактически отработанного времени. Для первого вопроса ст. 91 ТК РФ отсылает к договору и распорядку, для второго — к порядку исчисления нормы, для третьего прямо называет обязанность работодателя. Такое разграничение позволяет обсуждать конкретные часы и документы, не подменяя все вопросы одной недельной цифрой.