Считается ли суббота выходным днём

Чтобы понять, является ли суббота выходным днём именно для вас, начните с установленного режима работы. Название дня недели ещё не отвечает на вопрос, нужно ли выходить на работу. Значение имеют продолжительность рабочей недели и чередование рабочих и нерабочих дней. Эти условия входят в режим рабочего времени по ст. 100 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе положены два выходных дня. Один общий выходной — воскресенье, а второй устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах работодатель закрепляет, как чередуются дни труда и отдыха. Если вторым днём отдыха в соответствующем документе закреплена суббота, она для работника выходная. Основание такого ответа — ст. 111 ТК РФ.

Два выходных при пятидневке предоставляют, как правило, подряд. Именно такое сочетание позволяет отдыхать в субботу и воскресенье, когда суббота установлена вторым выходным. Но пятидневная неделя не закрепляет субботу как обязательный для всех день отдыха: конкретный второй день определяется указанными документами. Здесь нужно различать количество выходных и их расположение в неделе — ст. 111 ТК РФ.

При шестидневной рабочей неделе выходной один. Общим днём отдыха остаётся воскресенье, поэтому суббота при таком распределении недели является рабочим днём. Правило о двух выходных относится к пятидневке. Нельзя переносить его на шестидневку только потому, что у знакомых или у других работников суббота свободна: количество дней отдыха различается по ст. 111 ТК РФ.

Если работодатель не может приостановить работу в выходные по производственно-техническим и организационным условиям, группы работников отдыхают поочерёдно в разные дни недели. Тогда суббота может оказаться рабочей, а отдых — прийтись на будни. Для такого распределения ориентиром служат правила внутреннего трудового распорядка. Возможность предоставлять выходные таким способом предусмотрена ст. 111 ТК РФ.

При скользящем графике выясняйте, какие дни установлены рабочими и нерабочими для вас. Статья 100 ТК РФ предусматривает рабочую неделю с таким предоставлением выходных и относит чередование дней к условиям режима. Ответ на вопрос о субботе здесь связан с её местом в вашем графике, а не с привычным расписанием пятидневной недели.

Если ваш режим отличается от общих правил работодателя, обратитесь к трудовому договору: по ст. 100 ТК РФ индивидуальный режим устанавливается этим документом. Например, общий порядок отдыха других работников не определяет вашу субботу, когда договор предусматривает иное чередование рабочих и нерабочих дней. Сопоставьте условия договора с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, чтобы установить, какой порядок относится к вам.