Считается ли день на больничном рабочим днём

Если вы заболели в день своей смены, календарная дата остаётся той же, но основание отсутствия на работе меняется. Вопрос, считается ли больничный рабочим днем, обычно возникает именно из-за графика: работать планировалось, однако обязанности не исполнялись. При учёте времени нельзя приравнивать запланированные часы к часам, которые вы действительно отработали. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого работника — ст. 91 ТК РФ.

Для вас различие имеет практический смысл: отметка о болезни и запись об отработанной смене описывают разные обстоятельства. Рабочим считается время, когда по трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка вы должны исполнять трудовые обязанности. К нему относятся также периоды, специально отнесённые к рабочему времени законом или иными нормативными правовыми актами. Поэтому вопрос об учёте конкретной даты связан с основанием освобождения от обязанностей, а не только с наличием этой даты в графике — ст. 91 ТК РФ.

Если вас интересует, день закрытия больничного считается рабочим днем или нет, различайте окончание оформления и период освобождения от работы. Когда спорная дата ещё относится к временной нетрудоспособности и вы не работали, записывать её как отработанный день оснований нет. Для ответа о конкретной смене сопоставьте период болезни с датой, на которую приходится обязанность приступить к работе. Здесь действуют разные правила: фактическую работу учитывают по ст. 91 ТК РФ, а гарантию при временной нетрудоспособности предусматривает ст. 183 ТК РФ.

С вопросом о норме рабочего времени похожая ситуация. Норма показывает продолжительность работы за календарный период, а учёт отражает исполнение обязанностей конкретным человеком. Часы, пропущенные из-за болезни, не становятся отработанными ради совпадения с нормой. Для обычной продолжительности рабочего времени установлен предел: не более 40 часов в неделю. Порядок расчёта нормы на месяц, квартал или год определяется в зависимости от установленной недельной продолжительности — ст. 91 ТК РФ.

Оплата болезни имеет другое основание, чем учёт выполненной работы. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами. Получение такой выплаты не означает, что дни отсутствия нужно записать как отработанные смены. Размер пособия и условия выплаты определяются федеральными законами — ст. 183 ТК РФ.

Если возникло разногласие с работодателем, сформулируйте, о чём именно спор: о записи фактически отработанных часов, о смене на дату закрытия больничного или о пособии. Для первого вопроса сопоставляют трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и учёт времени. Для вопроса о болезни существенен период временной нетрудоспособности. Такое разграничение помогает обсуждать конкретную запись или выплату с опорой на ст. 91 и ст. 183 ТК РФ.