С какого возраста можно заключать трудовой договор
Обычный возраст приёма на работу — 16 лет. Заключать трудовой договор раньше можно при специальных условиях: они различаются для подростков с 15 лет, учащихся с 14 лет и детей младше 14 лет.
Коротко
Да, заключать трудовой договор по общему правилу можно с 16 лет. Раньше — при особых условиях: с 15 лет допускается лёгкий труд с учётом получения образования, с 14 лет — работа учащегося при необходимых письменных согласиях. До 14 лет возможны только специальные творческие и спортивные работы.
Ответ подробно: возраст для заключения трудового договора
Если работнику исполнилось 16 лет, трудовой договор с ним можно заключать по общему правилу. Когда речь идёт об иностранном гражданине, нужно учитывать предусмотренные для него исключения. Возраст заключения трудового договора для подростка младше 16 лет оценивают вместе с характером предлагаемой работы и получением образования. Эти различия закреплены в ст. 6 указанного закона о труде несовершеннолетних.
В 15 лет можно устроиться для выполнения лёгкого труда, который не вредит здоровью. Такой вариант предусмотрен для подростка, уже получившего или ещё получающего основное общее образование. Он также возможен, если подросток оставил общеобразовательную организацию до получения этого образования либо был отчислен в установленном порядке. Если учёба продолжается, работать разрешено в свободное от неё время и без ущерба для освоения программы. Значит, при выборе работы нужно сопоставить её содержание с учебной нагрузкой — ст. 6.
Для учащегося от 14 до 15 лет условия строже. Ему подходит только лёгкая работа, безопасная для здоровья, вне времени учёбы и без ущерба для образовательной программы. До заключения договора нужно получить письменное согласие одного из родителей или попечителя, а также органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает, учитываются мнение подростка и позиция органа опеки и попечительства. Разрешать такой спор только по желанию работодателя нельзя: порядок учитывает интересы самого несовершеннолетнего — ст. 6.
Единого минимального возраста для всех видов работы нет. Ребёнка младше 14 лет допускается привлекать к созданию или исполнению произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Работа должна сохранять его здоровье и нравственное развитие. Другой специальный случай — подготовка к спортивным соревнованиям и участие в них по определённому виду или видам спорта. Обычная работа за пределами этих случаев для такого ребёнка запрещена — ст. 6.
При заключении договора с ребёнком младше 14 лет нужны письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Для спортсмена этого возраста разрешение выдают на основании предварительного медицинского осмотра. Договор от имени ребёнка подписывает родитель, усыновитель или опекун. Эти условия нужно выполнить до оформления работы — ст. 6.
Если ребёнок уже допущен к работе с нарушением возрастных условий, возможен судебный спор. Суд вправе признать договор заключённым со дня фактического допуска с ведома или по поручению работодателя. При препятствии к продолжению работы договор прекращается, а работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если препятствие устранено, продолжение договора также возможно. Это касается как допуска детей младше 14 лет, так и несоблюдения условий приёма достигших 14 лет — ст. 6.
Что говорит закон: заключение трудового договора до 14 лет
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: согласия для трудового договора в раннем возрасте
Для заключения трудового договора до общего возраста приёма согласия и разрешение подбираются по возрасту ребёнка и виду работы.
| Документ |
|---|
| Для учащегося от 14 до 15 лет — письменные согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства |
| Для ребёнка младше 14 лет — письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства |
| Для спортсмена младше 14 лет — результаты предварительного медицинского осмотра, на основании которого выдаётся разрешение органа опеки и попечительства |
Частые вопросы: возраст работника при заключении трудового договора
Условия заключения трудового договора раньше 16 лет различаются: имеют значение возраст, учёба и предполагаемая работа.
Какой минимальный возраст предусмотрен для заключения трудового договора?
Общий ориентир — 16 лет, но лёгкий труд допускается и раньше при соблюдении условий, связанных с образованием и согласиями. Для детей младше 14 лет предусмотрены специальные творческие и спортивные работы. Поэтому минимальный возраст нужно соотносить с видом работы — ст. 6.
Чьё согласие нужно учащемуся в 14 лет?
Нужны письменные согласия одного из родителей или попечителя и органа опеки и попечительства. Работа должна быть лёгкой, безопасной для здоровья и совместимой с учёбой. При возражении другого родителя учитывают мнение подростка и органа опеки и попечительства — ст. 6.
Кто подписывает договор за ребёнка младше 14 лет?
От имени ребёнка договор подписывает один из родителей, усыновитель или опекун. Для оформления требуются письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Допустимые творческие и спортивные работы определены ст. 6.
Что происходит, если подростка уже приняли с нарушением возрастных условий?
Суд может признать договор заключённым с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Если нарушение исключает продолжение работы, договор прекращают с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Устранение препятствия допускает продолжение договора — ст. 6.
Услуги и темы рядом
Вопросы о возрасте при заключении трудового договора связаны с оформлением приёма на работу.
Не откладывайте защиту