Положен ли выходной членам избирательной комиссии

Если вы участвовали в работе избирательной комиссии и хотите получить выходной, сначала разграничьте два вопроса: когда можно отсутствовать на основной работе и как защищено ваше рабочее место. У них разный предмет. Запрет работодателю уволить работника или перевести его без согласия касается сохранения трудовых отношений. Ссылаться на этот запрет как на разрешение пропустить рабочий день неверно: назначение гарантии по п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ — защита от определённых решений работодателя.

Для разговора с работодателем сформулируйте, о каком именно дне идёт речь. Освобождение от основной работы для исполнения обязанностей в комиссии и дополнительный отдых после участия в голосовании — разные просьбы. Если вам нужен день после выборов, называйте именно эту цель. Если работа в комиссии совпадает с рабочим временем, обозначьте совпадение. Это помогает обсуждать конкретное отсутствие, а не подменять вопрос о выходном общим упоминанием статуса члена комиссии.

При угрозе увольнения ответ уже определён законом. Члена комиссии с правом решающего голоса нельзя уволить по инициативе работодателя до окончания срока его полномочий. Решающим голосом обладает член комиссии, участвующий в принятии её решений. Для применения трудовой гарантии имеет значение срок его полномочий, а не только день, когда проходило голосование. Защита по п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ охватывает весь этот срок.

Для члена комиссии с правом совещательного голоса период защиты сформулирован иначе: он связан с избирательной кампанией или кампанией референдума. Совещательный голос означает участие с ограничениями: такой член комиссии не участвует в голосовании при принятии её решений и не подписывает их. Эти ограничения закреплены в п. 22 ст. 29 Закона № 67-ФЗ. Однако трудовая гарантия распространяется и на него — в период, указанный в п. 19 той же статьи.

Отдельно рассмотрите ситуацию, когда вместо увольнения работодатель предлагает другую работу. Для членов комиссии обоих указанных статусов действует запрет перевода без их согласия в соответствующий период защиты. Если обсуждение выходного перешло в требование согласиться на перевод, это уже самостоятельный вопрос о соблюдении п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ. Просьба о дне отдыха и согласие на другую работу имеют разное содержание.

Итак, при обращении о выходном разделите желаемый день отсутствия и возможные действия работодателя. По поводу увольнения или перевода укажите вид своего голоса и период действия полномочий либо кампании. А для требования предоставить отдых нужно правовое основание именно для освобождения от работы: гарантия сохранения рабочего места отвечает на другой вопрос. Не представляйте её работодателю как установленный порядок предоставления отгула.