По каким основаниям могут уволить из полиции
Основание увольнения определяет, вправе ли руководитель прекратить службу без согласия сотрудника. При сокращении, проблемах со здоровьем и дисциплинарных нарушениях действуют разные условия расторжения контракта.
Коротко
Да, из полиции могут уволить по окончании срочного контракта, предельному возрасту, состоянию здоровья, сокращению, за нарушения и по другим основаниям ст. 82 Закона № 342-ФЗ. Согласие сотрудника требуется не всегда: часть решений принимает руководитель. При сокращении и ограниченной годности увольнение по его инициативе допускается, если перевод невозможен или сотрудник от него отказался.
Ответ подробно: основания прекращения службы
Чтобы понять, могут ли уволить из полиции именно вас, сопоставьте причину увольнения с условиями соответствующего пункта ст. 82 Закона № 342-ФЗ. Окончание срочного контракта и достижение предельного возраста относятся к основаниям прекращения контракта по ч. 1. Соглашение сторон, собственная инициатива сотрудника и выслуга лет, дающая право на пенсию, предусмотрены ч. 2. При этом увольнение по выслуге лет производится по инициативе сотрудника: наличие права на пенсию не даёт руководителю возможности использовать это основание против его воли — ч. 5.
Без согласия сотрудника руководитель вправе расторгнуть контракт за грубое нарушение дисциплины. Для увольнения за неоднократные нарушения требуется уже имеющееся дисциплинарное взыскание, оформленное письменным приказом. Несоответствие должности подтверждается рекомендацией аттестационной комиссии. К основаниям по инициативе руководителя также относятся нарушение сотрудником условий контракта и несоблюдение установленных законом ограничений и запретов — п. 5–7, 15, 20 ч. 2 и ч. 6 ст. 82 Закона № 342-ФЗ.
При сокращении должности сначала имеет значение возможность продолжить службу на другой должности. Руководитель может уволить сотрудника по этому основанию, только если перевод невозможен либо сотрудник отказался переводиться. Такое же условие действует при истечении срока нахождения в распоряжении — ч. 7 ст. 82 Закона № 342-ФЗ.
По здоровью различаются ограниченная годность и негодность к службе. При ограниченной годности нужны заключение военно-врачебной комиссии, невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствие возможности перемещения по службе. При негодности контракт подлежит расторжению в связи с болезнью. Основание выбирают в соответствии с заключением комиссии — п. 8 ч. 2, п. 1 ч. 3 и ч. 10 ст. 82 Закона № 342-ФЗ.
Обязательное увольнение предусмотрено, в частности, при осуждении за преступление, совершении проступка, порочащего честь сотрудника, утрате доверия и признании сотрудника не выдержавшим испытание — ч. 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ. При осуждении контракт расторгают после вступления приговора в законную силу. Если в этот день сотрудник находился под стражей, датой расторжения становится день фактического заключения под стражу — ч. 11 той же статьи.
Когда одновременно подходят несколько оснований, право выбора у сотрудника возникает для сочетаний, перечисленных в ч. 8 ст. 82 Закона № 342-ФЗ. Например, это касается выслуги лет и сокращения. При выявлении нарушений при увольнении или новых обстоятельств основание может быть изменено приказом руководителя по ч. 9 той же статьи.
Увольнение оформляет руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель. В представлении отражаются основание, выслуга, возраст, здоровье и права на социальные гарантии. В последний день службы выдают трудовую книжку при её наличии либо сведения о трудовой деятельности и производят окончательный расчёт — ч. 1, 5, 8 ст. 89 Закона № 342-ФЗ.
Что говорит закон: условие перевода перед увольнением
Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 447-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: что подтверждает основание увольнения
Для оценки причины прекращения службы соберите относящиеся к ней документы.
| Документ |
|---|
| Контракт, условия которого связаны с увольнением |
| Представление к увольнению со сведениями об основании и выслуге |
| Приказ об увольнении |
| Заключение военно-врачебной комиссии — при увольнении по здоровью |
| Рекомендация аттестационной комиссии — при несоответствии должности |
| Письменный приказ о дисциплинарном взыскании — при неоднократных нарушениях |
Частые вопросы: согласие сотрудника и ограничения
Условия увольнения различаются даже при внешне похожих причинах.
Могут ли уволить во время больничного или отпуска?
По общему правилу увольнение во время временной нетрудоспособности, отпуска или командировки запрещено. Однако ч. 12 ст. 89 Закона № 342-ФЗ предусматривает исключения, в том числе для окончания срочного контракта, достижения предельного возраста и ряда обязательных оснований увольнения.
Можно ли уволить за проступок, порочащий честь, спустя несколько лет?
Для такого увольнения действуют два ограничения: не позднее шести месяцев после того, как о проступке узнал прямой или непосредственный руководитель, и не позднее трёх лет после совершения проступка. Оба срока предусмотрены ч. 14 ст. 89 Закона № 342-ФЗ.
Обязан ли сотрудник соглашаться с увольнением по выслуге лет?
Увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, осуществляется по инициативе сотрудника согласно ч. 5 ст. 82 Закона № 342-ФЗ. Если руководитель намерен прекратить службу по другой причине, должны выполняться условия именно соответствующего основания увольнения.
Услуги и темы рядом
Консультация по прекращению контракта и ответы о прохождении службы.
Не откладывайте защиту