Оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Часть 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ связывает сохранение права на пособие после прекращения работы с заболеванием или травмой и временем их наступления. Основание прекращения трудового договора в этом правиле не выделено. Поэтому ответ на вопрос об оплате начинается с даты начала болезни, а не с того, кто предложил подписать соглашение об увольнении.

Если заболевание или травма наступили после прекращения работы, действует условие о 30 календарных днях. Именно в течение этого периода должна начаться нетрудоспособность. Больничный может закончиться и позднее: для оплаты важно, чтобы заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Смешивать дату начала болезни с датой её окончания нельзя: это разные обстоятельства для оценки права на пособие.

Для такого случая ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает размер выплаты: 60 процентов среднего заработка. Это доля заработка, которая используется для определения пособия, а не обещание конкретной суммы. Правило относится к болезни или травме, наступившей после прекращения работы в установленный период. Даже при большом страховом стаже пособие в этом случае составляет 60 процентов среднего заработка.

Иная ситуация — человек заболел, пока трудовой договор ещё действовал, а затем был уволен по соглашению сторон. Здесь заболевание наступило в период работы, который указан в ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Для размера пособия при болезни или травме применяются правила ч. 1 ст. 7: при страховом стаже 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов. Страховой стаж означает продолжительность периодов, учитываемых для назначения страхового пособия.

Есть и ограничение для страхового стажа менее шести месяцев. По ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие за полный календарный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, а там, где применяются районные коэффициенты, учитываются эти коэффициенты. Поэтому одного процента среднего заработка недостаточно, чтобы назвать итоговую сумму выплаты.

Отдельно нужно различать собственную болезнь и уход за заболевшим родственником. Статья 5 Закона № 255-ФЗ перечисляет уход за больным членом семьи среди случаев обеспечения пособием. Однако правило о выплате после прекращения работы сформулировано именно для заболевания или травмы самого застрахованного лица. Переносить его на больничный по уходу за ребёнком нельзя. Если болезнь самого работника началась за пределами 30 календарных дней после увольнения, приведённое правило также не даёт основания для оплаты.