Оплатят ли больничный после сокращения

Оплата больничного после сокращения возможна, хотя трудовые отношения уже закончились. Для этого заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Основание увольнения не меняет это условие: сокращение позволяет пользоваться тем же правилом, которое действует после прекращения работы по трудовому договору. При оценке права на пособие нужно соотнести дату прекращения работы с датой начала болезни или получения травмы — ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Тридцать календарных дней — период, в который должна начаться болезнь, а не требование выздороветь за это время. Если заболевание возникло в пределах этого периода, продолжение болезни за его пределами не меняет дату её наступления. Не нужно смешивать начало нетрудоспособности и её продолжительность: условие о времени возникновения заболевания закреплено в ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Если вы заболели позже, право на оплату именно по этому основанию после увольнения не возникает.

Размер выплаты после сокращения отличается от обычной зависимости больничного от стажа. За заболевание или травму, наступившие в течение указанного периода после прекращения работы, положено 60 процентов среднего заработка. Даже длительный страховой стаж не переводит такой больничный на оплату в размере 80 или 100 процентов. Для болезни, начавшейся после увольнения, применяется специальное правило ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, а не шкала из части 1 этой статьи.

Если болезнь началась ещё во время работы, ситуация иная. Тогда право на пособие связано с заболеванием в период действия трудового договора, а размер определяется с учётом страхового стажа: до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов, от 8 лет — 100 процентов среднего заработка. Поэтому для выбора правила имеет значение, началась болезнь до прекращения работы или уже после него — ч. 2 ст. 5 и ч. 1–2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Больничный по уходу за членом семьи нужно отличать от вашей собственной нетрудоспособности. После увольнения сохранено право на пособие при заболевании или травме самого застрахованного лица. Если после сокращения заболел ребёнок или другой родственник и требуется уход, это другое основание больничного: условие о выплате после прекращения работы на него не распространяется — ч. 1–2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Для человека со страховым стажем менее шести месяцев предусмотрено ещё и ограничение размера пособия за полный календарный месяц: оно связано с минимальным размером оплаты труда, а в соответствующих местностях учитывает районные коэффициенты. При таком стаже процент среднего заработка нужно рассматривать вместе с этим пределом — ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.