Оплатят ли больничный, если не работаешь

Если вы уже уволились и заболели, сначала сопоставьте день прекращения работы с днём начала заболевания. Право на оплату сохраняется, когда болезнь или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, во время которой вы подлежали обязательному социальному страхованию. Речь идёт именно о начале болезни, а не о том, чтобы весь период нетрудоспособности закончился в эти дни — ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Причина больничного после увольнения тоже имеет значение. Для этого случая закон предусматривает заболевание или травму самого застрахованного человека. Уход за заболевшим родственником относится к другим основаниям выплаты во время застрахованной работы. Переносить на него правило об оплате болезни после увольнения нельзя: основания разграничены в ч. 1 и 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Если вы давно не работаете, вопрос об оплате решается через ваш страховой статус. Застрахованный человек — это тот, кто относится к категориям обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Пособие связано с этим статусом и условиями его получения, а не только с фактом заболевания. Круг таких лиц определяет ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Отсутствие трудового договора ещё не означает, что страхования нет. Например, человек может выполнять работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору. Для получения пособия в этом случае проверяют взносы за предшествующий календарный год: их общая сумма должна быть не меньше стоимости страхового года. Учитываются также взносы с выплат в рамках трудовых отношений — ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Для индивидуального предпринимателя или человека, занимающегося частной практикой, предусмотрен иной путь: добровольное вступление в отношения по обязательному социальному страхованию и уплата взносов за себя. Если вы прекратили работу по найму, но продолжаете такую деятельность, выясните, участвовали ли вы в этом страховании. Условия для этих категорий закреплены в ч. 3 и 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Отдельно различайте работу без оформления трудового договора и полное отсутствие работы. К работающим по трудовому договору закон относит также людей, фактически допущенных к работе в соответствии с трудовым законодательством. Если вы продолжаете трудиться, но договор не оформлен, оценивать право на пособие нужно с учётом фактического допуска — ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

При обсуждении оплаты с адвокатом обозначьте, когда прекратилась работа, когда началась болезнь и на каком основании вы были застрахованы. Эти сведения позволяют различить больничный после увольнения и пособие при другой застрахованной деятельности. Для первого случая ориентиром служит ч. 2 ст. 5, для определения страхового статуса — ст. 2 Закона № 255-ФЗ.