Оплачивается ли день диспансеризации

День прохождения диспансеризации оплачивается работодателем через сохранение среднего заработка. Это гарантия за время освобождения от работы, предусмотренная ст. 185.1 ТК РФ. Одновременно за работником сохраняется место работы и должность. Поэтому вопрос о том, сколько платят за диспансеризацию, связан со средним заработком конкретного работника: за этот день вам сохраняют ваш средний заработок.

По общему правилу работник получает один рабочий день один раз в три года. Речь идёт именно о рабочем дне, на который человека освобождают для прохождения диспансеризации. Нельзя считать, что каждому работнику оплачивают такой день ежегодно: ежегодная гарантия предусмотрена для категорий, прямо названных в ст. 185.1 ТК РФ.

Для работников, достигших сорока лет, предусмотрен один рабочий день один раз в год. Исключение составляют лица, которым положены два дня по пенсионному основанию. Возраст здесь влияет на частоту освобождения от работы. Способ оплаты остаётся тем же: работодатель сохраняет средний заработок, а также место работы и должность.

Два рабочих дня один раз в год положены работникам в течение пяти лет до возраста, дающего право на пенсию по старости, включая досрочную. Такая же гарантия действует для работающих получателей пенсии по старости или за выслугу лет. Следовательно, работающему пенсионеру оплачивается прохождение диспансеризации в пределах двух предоставленных рабочих дней, а не только одного.

Отдельное основание в ст. 185.1 ТК РФ касается работников, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Для них предусмотрено освобождение на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка. Это самостоятельный случай ежегодного предоставления дня для диспансеризации; его нельзя пропустить, ориентируясь только на возраст работника.

Чтобы воспользоваться гарантией, работник подаёт письменное заявление. День или дни освобождения нужно согласовать с работодателем: одного намерения посетить медицинскую организацию недостаточно для соблюдения установленного статьёй порядка. В заявлении стоит обозначить, что освобождение требуется именно для диспансеризации, и указать предлагаемые даты. Это связывает обращение с предусмотренной законом гарантией сохранения заработка.

Справка медицинской организации подтверждает прохождение диспансеризации в согласованный день или дни. Обязанность представить её возникает, если такое требование закреплено в локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. Если такого требования нет, приносить справку не обязательно. Поэтому при оформлении освобождения нужно выяснить, предусмотрено ли у работодателя такое подтверждение, и учитывать это при посещении медицинской организации.