Оплачивается ли больничный совместителям

Само совместительство не служит причиной для отказа в пособии по временной нетрудоспособности — выплате за период болезни. Для работника с несколькими работодателями ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусматривает разные варианты назначения. Поэтому на вопрос, оплачивают ли больничный на работе по совместительству, ответ положительный, но получить пособие именно по каждому месту работы можно не во всех случаях. Сначала нужно сопоставить нынешнюю занятость с работой в двух предшествующих календарных годах.

В законе работодатель обозначается как страхователь, а выплачивающая пособие сторона — как страховщик. Эти роли различаются: выражение «по каждому работодателю» указывает, с каким местом работы связана выплата. В частях 2–4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия возложены на страховщика. Поэтому фразу «совместителю платят больничный» нельзя понимать как безусловную обязанность каждого работодателя самостоятельно перечислить ему пособие по этим правилам.

Первый случай: на момент болезни человек занят у нескольких работодателей, и в двух предшествующих календарных годах он работал у тех же работодателей. Тогда применяется ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: пособие назначают по каждому нынешнему работодателю. Для соответствующей выплаты берут средний заработок за время работы у того работодателя, по которому её назначают. Здесь совместительство имеет значение как ещё одно место работы, с которым закон связывает самостоятельное назначение пособия.

Например, у человека есть основная работа и работа по совместительству. Если его занятость соответствует условиям ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, основание для выплаты предусмотрено по обоим работодателям. Однако из этого не следует, что суммы должны быть одинаковыми. Закон связывает расчёт с заработком у соответствующего работодателя. Сама статья не позволяет определить конкретную сумму только по факту наличия двух мест работы: сведений о совместительстве для расчёта недостаточно.

Второй случай: сейчас работодателей несколько, но в двух предшествующих календарных годах человек работал у других работодателей или у одного другого работодателя. Часть 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусматривает выплату по одному из нынешних работодателей. Выбор принадлежит работнику. Пособие не становится недоступным из-за смены работы, однако несколько действующих мест работы при таком сочетании занятости не дают основания назначить его по каждому из них. Закон предлагает выбрать место выплаты из числа нынешних.

Третий случай сочетает обе ситуации: в двух предшествующих календарных годах человек работал и у нынешних, и у других работодателей. По ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ можно выбрать между назначением по каждому нынешнему работодателю по правилам части 2 и назначением по одному нынешнему работодателю по правилам части 3. Это выбор варианта выплаты. Нельзя одновременно применить оба варианта к одному пособию и тем самым соединить предусмотренные законом способы назначения.

Поэтому, если работаешь по совместительству, полезно различать два вопроса: предусмотрена ли оплата болезни и как выбирается место её получения. Отрицательный ответ на требование назначить выплату по каждому работодателю ещё не означает отсутствия права получить её по одному из них. При обсуждении назначения стоит указать, какие работодатели были в двух предшествующих календарных годах и какие остаются на момент болезни. Именно это различие позволяет соотнести ситуацию с частями 2, 3 или 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Отдельно нужно учитывать вид договора. Правила частей 2–4 содержат исключение для перечисленных в них гражданско-правовых и авторских договоров. Для застрахованного лица, занятого по таким договорам у нескольких страхователей, ч. 4.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусматривает выбор одного нынешнего страхователя. Если одновременно есть работа по трудовому договору, применяется специальное сочетание правил из части 4.2. Поэтому несколько заказчиков по договорам услуг нельзя автоматически приравнивать к нескольким работодателям при трудовом совместительстве.

Основание назначения пособия описано в ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: это электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика. Работник вправе получить выписку из него по своему желанию согласно части 7. Выписка позволяет иметь сведения о больничном на руках, но закон называет основанием выплаты сам электронный листок. Сведения о себе для выплаты страхового обеспечения работник представляет по месту работы по части 13, а об их изменении своевременно сообщает по части 14 той же статьи.

Если совместительство уже прекращено, значение может иметь ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. При заболевании или травме в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы пособие назначается страховщиком по прежнему работодателю. Это отдельное правило о болезни после прекращения работы. Его нужно отличать от выбора между несколькими работодателями, у которых человек продолжает работать на момент наступления нетрудоспособности.