Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Если вы увольняетесь с оставшимися днями отпуска, работодатель должен выплатить за них денежную компенсацию. Правило охватывает все неиспользованные отпуска, а не только отпуск за последний рабочий год. Вопрос о том, обязаны ли выплачивать компенсацию за отпуск, здесь решается прямо: выплата при увольнении предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Накопленные дни отдыха учитываются при применении этого правила независимо от того, за какой рабочий год они остались.

Если вы хотите получить деньги и продолжить работать, действует иной порядок. Денежная замена допускается для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Просьбу о выплате за эту часть отдыха работник оформляет письменно. Однако формулировка о возможной замене означает, что заявление не превращает такую выплату в обязательную. Требование выплатить компенсацию при сохранении работы нельзя приравнивать к требованию о расчете за отпуск при увольнении — ст. 126 ТК РФ.

При накоплении отпусков за несколько лет границу в 28 календарных дней применяют к отпуску за каждый рабочий год. Например, если ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, перенос дней на следующий год не создает части, которую можно заменить деньгами в период работы. Если же ежегодный отпуск длиннее, компенсацией разрешается заменить превышение за каждый год либо часть этого превышения. Так разграничиваются перенос отдыха и денежная замена по ст. 126 ТК РФ.

Есть ограничения по категориям работников. Беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет нельзя заменять деньгами ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Для работников с вредными или опасными условиями труда запрет касается дополнительного отпуска за работу в этих условиях. Эти ограничения относятся к замене отдыха компенсацией по ст. 126 ТК РФ. При увольнении применяется правило о выплате за все неиспользованные отпуска из ст. 127 ТК РФ.

Вместо денежной компенсации при прекращении работы можно письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен, а днем увольнения тогда считается его последний день. Это вариант использования отдыха перед завершением трудовых отношений, предусмотренный ст. 127 ТК РФ.

Если заканчивается срок трудового договора, отпуск с последующим увольнением может выходить за пределы этого срока полностью или частично. Дата увольнения и в таком случае приходится на последний день отпуска. Если же вы увольняетесь по собственной инициативе и хотите отозвать заявление, сделать это можно до начала отпуска при условии, что на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода. Оба правила закреплены в ст. 127 ТК РФ.