Обязан ли работник проходить диспансеризацию

Работодатель не может вывести обязанность пройти диспансеризацию из самого наличия оплачиваемых дней для неё. Статья 185.1 ТК РФ описывает гарантию для работника, который проходит такое обследование. Она позволяет освободиться от работы, сохранив должность и средний заработок. Предписания каждому сотруднику обязательно воспользоваться этой возможностью в статье нет. Поэтому ответ на требование пройти обследование начинается с уточнения его основания: какую именно процедуру имеет в виду работодатель.

Если речь именно о диспансеризации, можно отказаться от использования предусмотренного для неё освобождения от работы. При этом нельзя переносить такой вывод на любое обследование, которое организовано на работе или связано с трудовой деятельностью. Название процедуры в разговоре с руководителем ещё не объясняет её правовую природу. Для различия существенны вид обследования и работа, которую выполняет сотрудник, а не только место его проведения.

Обязательные медицинские осмотры регулирует ст. 220 ТК РФ. В частности, она предусматривает осмотры при поступлении на работу и в период работы во вредных или опасных условиях, а также на работах, связанных с движением транспорта. Их цель — определить пригодность человека к порученной работе и предупредить профессиональные заболевания. Для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских организаций и детских учреждений осмотры также служат защите здоровья населения. Обязанность пройти такой осмотр нельзя отменить ссылкой на право не брать день для диспансеризации.

Продолжительность освобождения по ст. 185.1 ТК РФ различается. Если специальных оснований нет, для диспансеризации предоставляется один рабочий день с периодичностью раз в три года. Для работников, достигших сорока лет, предусмотрен один день ежегодно, кроме тех, кому положена более продолжительная гарантия. Работники в течение пяти лет до пенсионного возраста, включая возраст досрочной пенсии, и получатели пенсии по старости или за выслугу лет вправе получить два рабочих дня ежегодно. Отдельно предусмотрен один день в год для работников, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год.

Если работник решил воспользоваться гарантией, ст. 185.1 ТК РФ связывает освобождение с письменным заявлением. Дату или даты нужно согласовать с работодателем. Само право на обследование не означает, что сотрудник может по своему выбору пропустить любой рабочий день. Согласование касается времени отсутствия и позволяет оформить использование гарантии для конкретного обследования.

Справку о прохождении диспансеризации в дни освобождения работник обязан передать работодателю, если это предусмотрено локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. Такое условие подтверждает использование предоставленного времени по назначению. Проходить диспансеризацию ежегодно все сотрудники не обязаны: работник вправе не пользоваться освобождением для неё, а обязательные медицинские осмотры проходят работники соответствующих категорий по ст. 220 ТК РФ.