Нужно ли заключать трудовой договор с директором

С наёмным руководителем организации заключают трудовой договор. Это относится и к генеральному директору: для применения ст. 273 ТК РФ имеет значение содержание его полномочий. Руководитель — физическое лицо, которое управляет организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа. Иными словами, речь о человеке, который осуществляет руководство организацией, а не просто носит должность со словом «директор» в названии.

Статья 275 ТК РФ предусматривает два варианта оформления: договор на неопределённый срок и срочный договор по соглашению сторон. В первом случае конечный срок не устанавливают. Во втором стороны согласуют ограниченный период действия договора. Поэтому ответ на вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, не означает, что такой договор обязательно должен быть срочным. Закон прямо допускает оба варианта.

Если стороны выбирают срочный договор, ст. 275 ТК РФ связывает определение его срока с учредительными документами организации или соглашением сторон. Учредительные документы — документы, на основании которых действует организация. При согласовании срока нужно учитывать, что в них предусмотрено для руководителя. Нельзя считать, что само название должности уже определяет срок трудового договора: названная статья такого правила не содержит.

Назначение на должность и заключение договора также нужно различать. По ст. 275 ТК РФ до заключения договора могут проводиться конкурс, избрание или назначение. Такие процедуры могут предусматривать трудовое законодательство, иные акты с нормами трудового права либо учредительные документы. Следовательно, решение о назначении относится к процедуре выбора руководителя. Для наёмного директора оно не заменяет трудовой договор, который регулирует отношения с ним как с работником.

Отдельный случай — директор, который сам является единственным участником или учредителем организации. Статья 273 ТК РФ исключает его из сферы специальных правил главы о труде руководителей. В ней также названы единственный член организации и собственник её имущества. Это исключение сформулировано именно для правил главы. Из него нельзя делать более широкий вывод, будто статья прямо запрещает любой трудовой договор с таким человеком. При ответе нужно сохранять эту границу нормы.

Ещё одно исключение в ст. 273 ТК РФ — передача управления по договору другой организации либо индивидуальному предпринимателю. Управляющая организация и управляющий предприниматель названы отдельно от руководителя как работника. Поэтому возможность такого управления не означает, что с любым наёмным директором можно вместо трудового договора подписать гражданско-правовой. Сначала нужно установить, кто именно будет руководить организацией и в каком качестве. Именно это различие позволяет выбрать подходящий способ оформления, не смешивая труд директора с передачей управления внешнему исполнителю.