Нужно ли оплачивать больничный внешнему совместителю

Внешнему совместителю нельзя отказать в пособии только потому, что эта работа для него дополнительная. Однако вопрос о праве на больничный и вопрос о выплате по конкретному работодателю решаются с учётом разных условий. Страхователь в ст. 13 Закона № 255-ФЗ — это работодатель, по которому назначается пособие. Страховщик — фонд, осуществляющий назначение и выплату страхового обеспечения.

Если к началу болезни сотрудник работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же, применяется ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Тогда пособие назначается по каждому нынешнему работодателю, включая место внешнего совместительства. Для каждой такой выплаты учитывается средний заработок за работу у соответствующего работодателя. Поэтому при этих условиях сотруднику оплатят больничный и по основному месту работы, и по внешнему совместительству.

Другая ситуация — прежде сотрудник работал у других работодателей, а теперь трудится у нескольких новых. По ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ он выбирает одного из нынешних работодателей, по которому будет назначено пособие. Автоматической оплаты по всем местам работы здесь нет. Выбор может относиться и к месту совместительства: правило не ограничивает его только основной работой.

Бывает и смешанная история занятости: за два предшествующих календарных года сотрудник работал как у нынешних, так и у других работодателей. Часть 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ позволяет выбрать вариант: назначение по каждому нынешнему работодателю с учётом заработка у него либо по одному нынешнему работодателю по выбору сотрудника. Прежде чем утверждать, что дополнительный работодатель должен оплачивать больничный лист, нужно определить, какой вариант применяется к этому работнику.

Источник денег определяется отдельно от выбора места выплаты. При обычной болезни или травме работника по п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ расходы за первые три дня несёт работодатель. Начиная с четвёртого дня пособие финансируется фондом. Следовательно, требование оплатить весь период исключительно за счёт работодателя не соответствует этому распределению. Нельзя также переносить правило о первых днях на любой больничный без учёта основания нетрудоспособности.

Для назначения используется электронный листок нетрудоспособности, который медицинская организация размещает в системе страховщика: это основание предусмотрено ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Работник представляет работодателю сведения о себе для выплаты и сообщает об их изменении по частям 13–14 этой статьи. Бумажная выписка из электронного листка выдаётся по желанию работника согласно ч. 7; её получение не заменяет определения надлежащего места выплаты.