На кого распространяется коллективный договор

Коллективный договор распространяется на всех работников того работодателя, у которого он заключён. Если вы работаете в организации, действие её договора охватывает и вас. Такое же правило действует для работников индивидуального предпринимателя. Для ответа на вопрос о вашем праве пользоваться условиями договора сначала определите, относится ли он ко всему работодателю или только к отдельной части организации. Именно такое разграничение закреплено в ст. 43 ТК РФ.

Договор филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения рассчитан на работников соответствующего подразделения. Например, когда речь идёт о договоре филиала, ориентиром служит работа в этом филиале. Переносить действие такого договора на работников остальных подразделений организации нельзя: круг охваченных работников ограничен подразделением, где он заключён. При этом внутри этого круга правило касается всех работников — ст. 43 ТК РФ.

Членство в профсоюзе не меняет этот ответ: правило о действии коллективного договора обращено ко всем работникам организации, предпринимателя либо соответствующего подразделения. Если спор возник именно из-за того, что работник не состоит в профсоюзе, основанием для ответа будет общий круг работников, установленный ст. 43 ТК РФ.

Наряду с местом работы имеет значение, действует ли договор по времени. Он вступает в силу в день подписания сторонами либо в день, указанный в самом договоре. Его заключают максимум на три года; стороны вправе продлить действие ещё на срок не более трёх лет. Поэтому при определении применимого договора учитывайте дату начала его действия и согласованное продление — ст. 43 ТК РФ.

Переименование организации не прекращает действие договора. Он продолжает действовать и при изменении типа государственного или муниципального учреждения, преобразовании организации, а также при расторжении трудового договора с её руководителем. Если изменилось название работодателя или ушёл руководитель, это не лишает работников действия коллективного договора по указанным основаниям — ст. 43 ТК РФ.

При смене формы собственности действует другой порядок: договор сохраняется в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При слиянии, присоединении, разделении или выделении он сохраняет действие на весь срок реорганизации. Любая из сторон при реорганизации или смене формы собственности вправе предложить другой стороне заключить новый договор либо продлить прежний на срок до трёх лет — ст. 43 ТК РФ.

Если организация ликвидируется, коллективный договор продолжает действовать весь период ликвидации. Для работников это означает, что начало ликвидации не прекращает его действие: продолжительность сохранения договора связана со всем сроком проведения этой процедуры — ст. 43 ТК РФ.