На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны в пределах трёх лет. Именно верхнюю границу, а не обязательную продолжительность устанавливает ст. 43 ТК РФ. Ответ на вопрос, на сколько заключают коллективный трудовой договор, состоит из двух частей: закон разрешает период до трёх лет, а конкретный срок нужно смотреть в самом договоре. Считать любой такой договор заключённым ровно на три года было бы ошибкой.

Начало действия связано с отдельным правилом той же статьи. По общему варианту договор вступает в силу со дня подписания сторонами. Однако в его тексте может быть установлен другой день вступления в силу. Дата начала действия условий зависит от того, какой вариант выбрали стороны. Сначала нужно сопоставить дату подписания с положением договора о начале действия, а затем учитывать согласованный срок.

Продление позволяет сохранить действие уже заключённого коллективного договора. Статья 43 ТК РФ даёт это право сторонам и ограничивает срок продления тремя годами. Здесь тоже речь идёт о максимуме: стороны вправе продлить договор и на более короткий период. Для продления сторонам нужно согласовать срок дальнейшего действия договора. Чтобы выяснить, сколько он действует, нужно учитывать, воспользовались ли стороны этим правом и какой период определили.

Круг работников и продолжительность действия — разные вопросы. По ст. 43 ТК РФ коллективный договор организации распространяется на всех её работников; договор индивидуального предпринимателя — на всех его работников. Если договор заключён в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении, он охватывает работников соответствующего подразделения. При выяснении срока имеет значение и то, какой именно договор относится к работнику: общий для организации или заключённый в её подразделении.

Не каждое изменение у работодателя прекращает действие договора. Закон прямо сохраняет его при изменении наименования организации и при изменении типа государственного или муниципального учреждения. Сам факт нового названия не позволяет считать, что согласованный период закончился. Вместе с тем сохранение действия не означает, что отсчёт срока начинается заново: ст. 43 ТК РФ не устанавливает нового трёхлетнего периода только из-за такого изменения. Ориентиром остаются условия о сроке и предусмотренные законом правила.

Сходное правило действует при преобразовании организации и при расторжении трудового договора с её руководителем: коллективный договор сохраняется. Преобразование здесь названо как отдельная форма реорганизации. Его нужно отличать от слияния, присоединения, разделения и выделения, для которых статья отдельно связывает сохранение договора со всем сроком реорганизации. Получив сообщение о реорганизации, уточните её форму, чтобы определить, какое положение ст. 43 ТК РФ применимо.

При смене формы собственности организации предусмотрен иной период сохранения: три месяца со дня перехода прав собственности. Это специальное правило, а не общий ответ о продолжительности любого коллективного договора. Его нельзя переносить на простое переименование или смену руководителя. Для применения этого положения существенны именно смена формы собственности и день перехода прав. Без разграничения этих событий легко принять одно изменение в организации за другое и неверно определить срок.

При реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой предложения о новом коллективном договоре либо о продлении прежнего на срок до трёх лет. Такое право прямо предусмотрено ст. 43 ТК РФ. Предложение о продлении и состоявшееся продление нужно различать: направление предложения выражает инициативу стороны, а новый срок действия прежнего договора стороны должны согласовать. Чтобы проверить, заключён ли новый договор, ознакомьтесь с подписанным сторонами текстом.

Ликвидация организации также имеет своё правило: коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока её проведения. Он действует до завершения ликвидации; чтобы выяснить, продолжается ли она, уточните её состояние у ликвидатора. Подменять срок ликвидации обычным трёхлетним пределом заключения договора нельзя. Для ответа о времени действия в такой ситуации нужно учитывать именно положение о ликвидации, а не ограничиваться первоначальной датой подписания и общим правилом о максимальном сроке.

Практический вывод для работника начинается с чтения условий о сроке, дне вступления в силу и продлении. Если в организации происходили изменения, к этим условиям добавляется соответствующее правило ст. 43 ТК РФ. Так можно различить первоначальный период, согласованное продление и сохранение договора при конкретном событии. Эти основания связаны с одним документом, но отвечают на разные вопросы о том, почему и как долго его условия продолжают действовать.