На какой срок можно продлить коллективный договор

Если срок коллективного договора подходит к концу, его стороны вправе продлить действие договора максимум на три года. Допускается выбрать более короткий период. Например, продление на год укладывается в этот предел, а на четыре года — выходит за него. Ответ на вопрос о допустимой продолжительности продления даёт ст. 43 ТК РФ: выбранный сторонами срок должен оставаться в пределах трёх лет.

Не путайте срок первоначального договора с периодом его продления. Для заключения коллективного договора действует такой же предел — не более трёх лет. Но продление касается действия уже существующего договора. Если первоначально договор был заключён на три года, ст. 43 ТК РФ позволяет сторонам продлить его ещё на срок до трёх лет. Первоначальный период не вычитается из допустимого срока продления.

Для работника значение имеет и то, на кого распространяется продолжающий действовать договор. Коллективный договор организации или индивидуального предпринимателя охватывает всех их работников. Если он заключён в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, он распространяется на работников соответствующего подразделения. Такое разграничение закреплено в ст. 43 ТК РФ: ориентироваться нужно на то, где заключён договор.

Переименование организации или увольнение её руководителя не прекращает действие коллективного договора. Он также сохраняется при изменении типа государственного или муниципального учреждения и при реорганизации в форме преобразования. Это случаи сохранения действующего договора по ст. 43 ТК РФ. Смена названия или руководителя не даёт работнику основания считать, что прежний коллективный договор уже перестал действовать.

Если меняется форма собственности организации, договор сохраняет действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. Здесь отсчёт связан именно с переходом этих прав. Этот период нужно отличать от срока, на который стороны могут договор продлить. При смене формы собственности любая из сторон вправе направить другой предложение о продлении прежнего договора на срок до трёх лет либо о заключении нового — ст. 43 ТК РФ.

При слиянии, присоединении, разделении или выделении коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации. Любая сторона может предложить другой заключить новый договор или продлить прежний до трёх лет. Статья 43 ТК РФ различает сохранение договора на время реорганизации и возможность предложить его продление: предложение одной стороны обращено к другой стороне, а право продлевать принадлежит сторонам договора.

При ликвидации организации договор сохраняет действие на всё время проведения ликвидации. В этом случае ст. 43 ТК РФ связывает сохранение договора с продолжительностью самой ликвидации. Для обычного продления ориентир иной: стороны выбирают период в пределах трёх лет. Поэтому при определении срока сначала имеет смысл различить продление по решению сторон и сохранение договора при изменениях в организации.