На каком уровне заключается коллективный договор

Если вам нужно определить, какой уровень имеет коллективный договор, ориентируйтесь на работодателя и ту часть организации, для которой его заключают. Речь идёт о регулировании социально-трудовых отношений внутри организации либо у индивидуального предпринимателя. Договор связывает работников и работодателя, действующих через представителей. Именно так его определяет ст. 40 ТК РФ. Для ответа на вопрос об уровне нужно установить, охватывает ли договор организацию целиком или относится к её обособленному подразделению.

Для организации возможен общий коллективный договор. В таком случае его заключают для организации в целом. Но выбор не ограничен только этим вариантом: ст. 40 ТК РФ допускает заключение договора в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении. Если вы работаете в филиале, коллективный договор может быть заключён именно на уровне этого филиала. Это предусмотренный законом вариант регулирования отношений, а не обязательное требование заключать отдельный договор в каждом подразделении.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель, коллективный договор также возможен. Работники заключают его с предпринимателем в лице представителей сторон. Наличие организации как юридического лица для такого договора не требуется: отношения у индивидуального предпринимателя прямо включены в определение коллективного договора в ст. 40 ТК РФ. Поэтому при ответе на вопрос об уровне учитывайте и эту форму работы работодателя.

При подготовке договора для подразделения имеет значение, кто участвует в переговорах от работодателя. Работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя филиала, представительства или другого обособленного подразделения либо иное лицо. Эти полномочия нужны для переговоров о подготовке, заключении или изменении договора. Если договор обсуждают в вашем подразделении, выясните, кого работодатель уполномочил вести такие переговоры: ст. 40 ТК РФ предусматривает специальное поручение представителю.

Со стороны работников подразделения выступает их представитель. Его определяют по правилам, предусмотренным для ведения коллективных переговоров в организации в целом. При выборе уровня подразделения сторонами остаются работники и работодатель. Меняется то, для какой части организации готовится договор и кто представляет участников переговоров. Такое разграничение следует из ст. 40 ТК РФ и помогает отличить место работы от полномочий участника переговоров.

Разногласия о содержании проекта не требуют откладывать подписание всех согласованных условий. Если за три месяца со дня начала коллективных переговоров стороны не согласовали отдельные положения, они должны подписать договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. Спорные вопросы могут остаться предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться по закону. Этот порядок предусмотрен ст. 40 ТК РФ; он относится к согласованию содержания договора после выбора уровня его заключения.