Можно ли заключить договор подряда с самозанятым

Самозанятый может заключать договор подряда в качестве исполнителя. Суть такой договорённости — выполнить определённую работу по заданию заказчика и сдать ему результат. Заказчик, в свою очередь, принимает этот результат и платит за него. Именно такое распределение обязанностей закреплено в п. 1 ст. 702 ГК РФ.

При подготовке договора опишите, какую работу вы заказываете и что исполнитель должен передать по её окончании. Это позволяет связать задание с ожидаемым результатом: подрядчик понимает, что выполнять, а заказчик — что принимать и оплачивать. Ориентиром для описания этих обязанностей служит п. 1 ст. 702 ГК РФ, а не только указание на статус самозанятого.

Для самозанятого следующий вопрос — как учитывать полученную оплату. Доходы от выполнения работ входят в объект налогообложения налогом на профессиональный доход, то есть относятся к поступлениям, на которые распространяется этот налог. Основание — ч. 1 ст. 6 422-ФЗ. Но для отношений с работодателем действует специальное исключение.

Если работу заказывает ваш нынешний работодатель, доход по гражданско-правовому договору нельзя облагать налогом на профессиональный доход. Такое же правило действует, когда заказчик был вашим работодателем менее двух лет назад. Название договора подряда не меняет этого налогового ограничения: оно связано с отношениями между заказчиком и исполнителем — п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.

При выборе формы сотрудничества различайте оплату результата по подряду и доход в рамках трудовых отношений. Для подряда содержание обязательств определяет ст. 702 ГК РФ. Если исполнитель получает оплату как работник, применять к ней налог на профессиональный доход нельзя — п. 1 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ. Статус самозанятого не переводит трудовые выплаты на этот налог.