Можно ли выплатить отпускные раньше установленного срока

Если работодатель готов выплатить отпускные заранее, ждать дня, когда до отпуска останется три дня, ему не нужно. Для работника раннее получение денег также допустимо: оплачивать отпуск именно в последний разрешённый день закон не требует. Ориентир здесь — начало отпуска. От него определяется граница, к которой деньги уже должны быть выплачены. Так действует правило об оплате отпуска из ст. 136 ТК РФ.

Слова «не позднее» имеют практическое значение. Они ограничивают задержку выплаты, но позволяют работодателю рассчитаться с работником заблаговременно. Например, если деньги перечислены до наступления крайней даты, переносить выплату ближе к отпуску ради соблюдения трёхдневного срока не требуется. Ранняя оплата соответствует направлению требования: работник получает отпускные до отдыха, с запасом времени. Правовое основание такого вывода — формулировка последнего положения ст. 136 ТК РФ.

При этом нужно различать возможность получить деньги раньше и право потребовать их к выбранному дню. Обязанность работодателя по ст. 136 ТК РФ состоит в своевременной оплате отпуска. Из этой обязанности нельзя превращать каждую желаемую работником дату в обязательный срок расчёта. Если работник рассчитывает на более раннее перечисление, конкретную дату стоит согласовать с работодателем. Само обращение с такой просьбой ещё не меняет установленную законом границу выплаты.

Если работодатель отказался перечислить отпускные в запрошенный ранний день, оценивать ситуацию нужно по тому, соблюдён ли обязательный срок. Отказ заплатить заблаговременно и просрочка оплаты отпуска — разные ситуации. Пока работодатель сохраняет возможность выплатить деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха, просьба о более раннем расчёте не делает его нарушителем этого требования. Для ответа на вопрос о своевременности выплаты сопоставляют дату оплаты с датой начала отпуска по ст. 136 ТК РФ.

Обычный день зарплаты тоже не следует воспринимать как единственный возможный день получения отпускных. В ст. 136 ТК РФ отдельно закреплены периодичность выплаты заработной платы и срок оплаты отпуска. Поэтому, выбирая дату перечисления отпускных, работодатель должен учитывать именно начало отдыха. Ожидание привычной зарплатной даты допустимо лишь тогда, когда в результате сохраняется установленный для оплаты отпуска срок.

Итак, при решении о ранней выплате главный вопрос — успеет ли работник получить отпускные до установленной границы. Перечисление заранее этому требованию отвечает. Если же выбранная дата оказывается позднее допустимой, ссылка на обычный порядок расчётов с персоналом не меняет срок оплаты отпуска. Для работодателя ориентиром остаётся правило ст. 136 ТК РФ, а для работника оно даёт основание ожидать деньги до начала отдыха в установленный срок.