Можно ли вернуть деньги за медкомиссию

Если вы заплатили за медкомиссию, которую обязаны были пройти для работы, требование о возврате денег адресуйте работодателю. Здесь основанием служит назначение осмотра: расходы на обязательное обследование относятся к его обязанностям. Статья 220 ТК РФ закрепляет оплату таких осмотров работодателем с оговоркой об исключениях, установленных законодательством. В обращении объясните, для какой работы проходили обследование и почему оно было обязательным.

Сначала определите вид медосмотра. Предварительный проходят при поступлении на работу, периодический — уже в ходе трудовой деятельности. Для работников с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также для занятых движением транспорта такие осмотры предусмотрены ст. 220 ТК РФ. Название услуги в чеке может отличаться от привычного слова «медкомиссия». При обосновании возврата соотнесите оплаченное обследование с его рабочим назначением.

Обязательные осмотры нужны и работникам пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Их цель — охрана здоровья населения и предупреждение распространения заболеваний. Если медосмотр связан с такой работой, укажите это в требовании о возмещении. Оплата этих осмотров также подчиняется правилу ст. 220 ТК РФ о расходах работодателя.

Чтобы вернуть деньги за медосмотр, подготовьте подтверждения двух обстоятельств: вы оплатили обследование и оно требовалось для работы. Для этого пригодятся направление работодателя, документы об оказанных медицинских услугах и оплате. Сопоставьте их между собой: должно быть понятно, за какое именно обследование внесены деньги. В заявлении укажите фактически оплаченные расходы и сошлитесь на ст. 214 и 220 ТК РФ. Эти статьи связывают обязательные осмотры с финансированием работодателем.

Если работодатель отвечает, что предварительную медкомиссию человек всегда оплачивает сам, обоснуйте возражение видом осмотра. Обязанность организовать за собственные средства обязательное обследование при поступлении на работу прямо предусмотрена ст. 214 ТК РФ. Если спор касается дополнительных услуг, отделите расходы на обязательный осмотр от остальных платежей. Требование по трудовым нормам должно относиться к обследованию, необходимому для выполнения работы.

У работающего человека может возникнуть и другой денежный вопрос: что будет с заработком за время обследования. При прохождении обязательных осмотров работодатель сохраняет работнику должность и средний заработок — ст. 214 ТК РФ. Это отдельная гарантия наряду с оплатой медицинских услуг. Если одновременно спорят и о стоимости медкомиссии, и о заработке, изложите каждое требование отдельно, чтобы расходы на обследование не смешивались с оплатой времени его прохождения.