Можно ли устанавливать испытательный срок работнику

Если вы принимаете человека на работу и хотите проверить, справится ли он с порученными обязанностями, испытание можно согласовать при заключении трудового договора. Это условие требует соглашения сторон: работодатель предлагает испытательный срок, а работник соглашается на него. Цель испытания — проверить соответствие именно поручаемой работе. Такое основание предусмотрено ст. 70 ТК РФ.

Проверьте текст трудового договора перед его заключением. Когда условия об испытании в нём нет, человек считается принятым без испытательного срока. Для фактического допуска к работе без оформленного договора действует особое правило: отдельное соглашение об испытании стороны должны оформить до начала работы. Только при соблюдении этого условия испытание можно затем включить в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ.

Даже при согласии работника испытание разрешено не для всех. Его нельзя устанавливать беременным женщинам, женщинам с детьми младше трёх лет и работникам моложе восемнадцати лет. Запрет относится и к выпускникам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования. Для этой категории требуется, чтобы образовательная программа имела государственную аккредитацию — ст. 70 ТК РФ.

Учитывайте также способ приёма. Без испытания принимают лиц, избранных по конкурсу, проведённому в установленном трудовым законодательством порядке, и избранных на выборную оплачиваемую должность. Испытание запрещено и при приглашении в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Другие случаи освобождения могут предусматривать ТК РФ, иные федеральные законы и коллективный договор — ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытания подбирайте с учётом должности. Обычный предел составляет три месяца. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предел составляет шесть месяцев, если федеральный закон не предусматривает иного. Возможность установить более длительное испытание связана с перечисленными должностями; для остальных работников действует общий предел — ст. 70 ТК РФ.

При коротком трудовом договоре ограничения строже. Если договор заключается на срок до двух месяцев, испытание запрещено. При сроке договора от двух до шести месяцев допускается испытание продолжительностью не более двух недель. Эти правила нужно учитывать при согласовании условия, даже если работник готов согласиться на более продолжительную проверку — ст. 70 ТК РФ.

Испытание не лишает работника трудовых прав: на него распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. При подсчёте срока исключайте время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе. Эти дни в испытательный срок не входят — ст. 70 ТК РФ.