Можно ли трудоустроенному стать самозанятым
Трудовой договор позволяет сохранить основную работу и получать отдельный доход от самозанятости. Для такого совмещения нужно учитывать вид подработки, размер дохода и то, кто заказывает услуги.

Коротко
Да, трудоустроенному можно стать самозанятым: работа по трудовому договору не препятствует применению налога на профессиональный доход. Зарплата этим налогом не облагается. Доходы от услуг своему работодателю или бывшему работодателю, если после увольнения прошло менее двух лет, также исключены из этого режима. Для подработки действуют ограничения ст. 4 422-ФЗ.
Ответ подробно: подработка на НПД при трудоустройстве
Если вы уже работаете по трудовому договору, увольняться ради самозанятости не требуется. Налог на профессиональный доход, сокращённо НПД, могут применять физические лица, включая индивидуальных предпринимателей, перешедшие на этот режим. Ограничения касаются характера деятельности и условий её ведения, а наличие основной работы не мешает совмещению — ст. 4 422-ФЗ.
Разделяйте зарплату и выручку от самостоятельных заказов. Доход, полученный в рамках трудовых отношений, исключён из объекта НПД. Объект налогообложения — это доход, с которого рассчитывается соответствующий налог. Для самозанятости к нему относятся поступления от реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав с установленными исключениями. Переводить зарплату в доход самозанятого нельзя — ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.
Особое внимание нужно уделить заказчику подработки. Если услуги или работы по гражданско-правовому договору оплачивает ваш нынешний работодатель, такие поступления не облагаются НПД. Гражданско-правовой договор здесь означает отдельный договор на выполнение работ или оказание услуг. Ограничение касается и бывшего работодателя, если он был вашим работодателем менее двух лет назад. Увольнение не позволяет сразу перевести оплату его заказов на самозанятость — п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.
При заказах от других клиентов проверьте, подходит ли сама деятельность для режима. Например, перепродажа товаров и имущественных прав входит в число запретов; для продажи имущества, использовавшегося для личных или домашних нужд, предусмотрено исключение. Есть ограничения для подакцизных и маркируемых товаров, добычи и реализации полезных ископаемых, майнинга и операций с цифровой валютой. Это отдельные основания, которые нужно учитывать независимо от основной работы — ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.
Быть наёмным работником и нанимать работников для своей деятельности — разные ситуации. Самозанятый может трудиться у работодателя, но применять НПД при наличии собственных работников по трудовым договорам нельзя. Если дополнительное дело предполагает такой наём, режим не подходит — п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.
Следите за доходами именно от деятельности на НПД: предел составляет 2,4 миллиона рублей за текущий календарный год. При превышении применять режим нельзя. Зарплата не входит в эти поступления, поскольку доходы по трудовым отношениям исключены из объекта налогообложения. Также учитывайте ограничения на совмещение с другими специальными налоговыми режимами — п. 7–8 ч. 2 ст. 4 и п. 1 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.
Для государственных и муниципальных служащих действует отдельное правило: их доходы исключены из объекта НПД, кроме доходов от сдачи в аренду или наём жилых помещений. Если ваша основная занятость относится к такой службе, ориентируйтесь на это исключение при выборе дополнительного заработка — п. 4 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.
Что говорит закон: кто может применять НПД
Статья в редакции Федерального закона от 29.11.2024 № 418-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: доходы при совмещении
Разные источники заработка могут облагаться по разным правилам.
Нужно ли учитывать зарплату в лимите дохода самозанятого?
Нет, зарплата относится к доходам в рамках трудовых отношений и исключена из объекта НПД. Лимит 2,4 миллиона рублей за текущий календарный год касается доходов, учитываемых для этого налога — п. 1 ч. 2 ст. 6 и п. 8 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.
Можно ли после увольнения получать от бывшего работодателя оплату услуг на НПД?
Если заказчик был вашим работодателем менее двух лет назад, оплата работ или услуг по гражданско-правовому договору исключена из объекта НПД. При выборе режима для таких заказов учитывайте время после прекращения трудовых отношений — п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.
Может ли самозанятый одновременно работать по найму и нанять сотрудника?
Работать по найму при самозанятости допустимо. Но наличие работников, с которыми самозанятый состоит в трудовых отношениях, препятствует применению режима. Ограничение относится к найму для собственной деятельности — п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Консультация по дополнительному заработку и другие вопросы о самозанятости.
Не откладывайте защиту