Можно ли совмещать работу по договору ГПХ и трудовому договору

Если вы уже работаете по трудовому договору и хотите взять дополнительную работу по ГПХ, такое сочетание допустимо. Сокращением ГПХ здесь обозначается договор гражданско-правового характера, который вы заключаете для дополнительной работы. Для ответа на вопрос о совмещении нужно различать два основания: свободу заключить договор и запрет оформлять гражданским договором фактические трудовые отношения. Первое закреплено в ст. 421 ГК РФ, второе — в ст. 15 ТК РФ.

Стороны вправе договориться о гражданской работе по собственной воле. Работа по трудовому договору не отменяет свободу гражданина заключать другие договоры. Вместе с заказчиком можно согласовать условия ГПХ, учитывая обязательные требования закона. Здесь действует п. 4 ст. 421 ГК РФ: усмотрение сторон допускается там, где содержание условия не предписано законом или иными правовыми актами. Свобода договора позволяет выбрать условия, но не обойти запрет на подмену трудовых отношений.

Чтобы понять, подходит ли ГПХ для дополнительной работы, посмотрите, как именно она будет устроена. Будете ли вы лично выполнять за плату работу по должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы? Будете ли действовать в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка? Эти обстоятельства входят в описание трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ. Оценивать их нужно вместе с тем, кто обеспечивает условия труда.

Например, если дополнительную работу предлагают оформить отдельным ГПХ, а выполнять её предстоит как трудовую функцию с подчинением внутреннему распорядку работодателя, гражданская форма для таких отношений недопустима. Согласие обеих сторон с названием договора этого запрета не устраняет. Для работодателя практический вопрос заключается в организации работы: соответствует ли она гражданской договорённости или фактически воспроизводит отношения работника и работодателя. Ориентиром служит ст. 15 ТК РФ.

При совмещении у одного работодателя также нужно разграничить работу по двум договорам. Сопоставьте, что поручено по трудовому договору и что предполагается выполнять по ГПХ, как даются поручения и как контролируется их исполнение. Если за гражданским оформлением скрывается выполнение трудовой функции на условиях ст. 15 ТК РФ, заключать такой договор нельзя. Вопрос решается по содержанию отношений, а не по количеству подписанных документов.

Перед заключением ГПХ обсудите с заказчиком содержание дополнительной работы и порядок её выполнения. Согласованные условия должны соответствовать тому, как стороны действительно будут взаимодействовать. Возможность совмещать два договора опирается на ст. 421 ГК РФ; границу этой возможности задаёт ст. 15 ТК РФ. Поэтому ответ для работника и работодателя одинаков: сочетать договоры допустимо, оформлять трудовую работу как гражданскую — запрещено.