Можно ли сократить работника на больничном

Если вы заболели к назначенной дате сокращения, трудовой договор нельзя расторгнуть в период больничного. Сокращение численности или штата относится к основаниям увольнения по решению работодателя. Именно от такого увольнения на время болезни защищает ст. 81 ТК РФ. Это правило касается сотрудника, чья должность сокращается, даже если решение об изменении штата уже принято.

Для ответа на вопрос, могут ли сократить человека во время больничного, нужно различать изменение штата и прекращение его трудового договора. Запрет касается увольнения работника в период временной нетрудоспособности. Поэтому решение убрать должность из штата не позволяет оформить увольнение заболевшего сотрудника на любую выбранную работодателем дату: действует ограничение ст. 81 ТК РФ.

Если работодатель ссылается на ранее намеченный день увольнения, сопоставьте его с периодом нетрудоспособности. Когда этот день приходится на болезнь, ссылка на сокращение не снимает запрета. Для применения гарантии имеет значение, что человек продолжает находиться на больничном в момент увольнения, а основанием прекращения договора служит инициатива работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Выздоровление не означает, что сотрудника теперь можно уволить без рассмотрения перевода. При сокращении работодатель должен учитывать другую имеющуюся работу, которую человек способен выполнять по состоянию здоровья. Увольнение допускается, когда перевести его с письменного согласия невозможно. Это самостоятельное условие сокращения, которое действует наряду с защитой на период болезни по ст. 81 ТК РФ.

Предложения о переводе должны охватывать не только равнозначные должности. Подходить может работа по вашей квалификации, а также вакантная нижестоящая должность или работа с меньшей оплатой. При оценке такого предложения учитывается здоровье работника. Если после болезни есть ограничения по выполняемой работе, этот вопрос имеет значение для подбора вакансий: ст. 81 ТК РФ связывает возможность перевода со способностью выполнять предложенную работу.

Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, которые есть у него в вашей местности. Если спор возник из-за предложения переехать, условия отличаются: обязанность предлагать вакансии в других местностях возникает, когда она предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Проверять предложение о переводе нужно с учетом этой разницы, закрепленной в ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение уже оформлено во время болезни, при обсуждении его законности существенны два обстоятельства: основание увольнения и совпадение даты с периодом нетрудоспособности. Для сокращения применяются пункт 2 части первой и запрет увольнения в период болезни из ст. 81 ТК РФ. Возможность предложить другую работу не дает работодателю права прекратить договор, пока сотрудник находится на больничном.