Можно ли сократить члена избирательной комиссии

Если работодатель намерен сократить вас, сначала определите, с каким правом голоса вы входите в избирательную комиссию. Именно от этого зависит период защиты от увольнения. Сокращение предполагает увольнение по инициативе работодателя, а для членов комиссий действует специальный запрет на такое прекращение работы. Он закреплён в п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ. Для ответа на вопрос о допустимости вашего увольнения нужно сопоставить статус в комиссии и время, на которое приходится сокращение.

При праве решающего голоса защита сохраняется до окончания срока ваших полномочий. Ориентир здесь — срок членства в комиссии, а не только время проведения выборов. Если голосование уже состоялось, но полномочия продолжаются, запрет увольнения по инициативе работодателя продолжает действовать. Работнику с таким статусом нужно исходить из даты окончания полномочий, когда он оценивает возможность увольнения по сокращению. Такое разграничение следует из п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

При праве совещательного голоса действует другой временной предел: избирательная кампания или кампания референдума. В этот период работодатель не вправе уволить члена комиссии по своей инициативе, в том числе при сокращении. Применять к нему правило о защите до окончания всех полномочий, установленное для решающего голоса, неверно. Для совещательного голоса нужно соотнести предполагаемое увольнение с периодом соответствующей кампании — п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Запрет касается и перевода на другую работу без вашего согласия. Если вместо увольнения работодатель предлагает перевод, различайте предложение и перевод вопреки вашей воле. В защищённый период решение работодателя не позволяет обойти требование о согласии работника. Для решающего голоса это правило действует до окончания полномочий, для совещательного — в период кампании. Оба ограничения, на увольнение и на перевод, предусмотрены одним пунктом — п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Сокращение на основной работе и прекращение полномочий в комиссии — разные вопросы. Например, полномочия члена с совещательным голосом могут быть прекращены решением лица или органа, которые его назначили. Это правило относится к составу комиссии, а запрет увольнения по инициативе работодателя — к работе её члена. При оценке ситуации учитывайте оба положения: п. 26 и п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Если вам сообщили о сокращении, объясняйте свою позицию через конкретное основание защиты: какое у вас право голоса и действует ли соответствующий период. Сведения о назначении в комиссию помогут подтвердить статус, а документы работодателя о сокращении — сопоставить его намерения с действующей гарантией. Ссылку на п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ связывайте именно с вашим статусом и предполагаемым увольнением, чтобы предметом обсуждения стало соблюдение запрета.