Можно ли работать удалённо

Работать удалённо по трудовому договору закон разрешает. Юридическое название такого режима — дистанционная работа. По ст. 312.1 ТК РФ сотрудник выполняет свои трудовые обязанности за пределами места нахождения работодателя и его подразделений. При этом работа проходит вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которые прямо либо косвенно контролирует работодатель. Поэтому одного бытового названия «удалёнка» недостаточно, чтобы определить режим труда: значение имеют условия выполнения работы и их оформление.

Ещё один признак связан со способом работы и общения. Для выполнения трудовых обязанностей и взаимодействия с работодателем по рабочим вопросам должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети, включая интернет, и сети связи общего пользования. Смысл этого условия в том, что связь нужна для самой трудовой деятельности, а также для обмена рабочей информацией. Само по себе нахождение сотрудника за пределами офиса ещё не описывает всех признаков дистанционной работы, перечисленных в ст. 312.1 ТК РФ.

Если вы хотите перейти на удалёнку, посмотрите, как режим закреплён в трудовом договоре. Закон прямо предусматривает возможность установить его и дополнительным соглашением к уже заключённому договору. Это позволяет оформить дистанционную работу в рамках существующих трудовых отношений. Вместе с тем разрешение такого формата в законе не означает, что сотрудник вправе самостоятельно заменить установленную работу на стационарном месте работой из другого места. Для договорного режима основанием служит соответствующее условие договора или соглашения.

Постоянный вариант рассчитан на весь срок действия трудового договора. Временный непрерывный вариант устанавливают на определённый срок, который не может превышать шести месяцев. Эти варианты различаются продолжительностью согласованного режима, а не тем, называется ли работа удалённой в разговоре. Ограничение в шесть месяцев в ст. 312.1 ТК РФ относится именно к временному непрерывному выполнению трудовой функции дистанционно. Переносить его на постоянную удалённую работу оснований в этой норме нет.

Также допустим периодический формат: периоды дистанционной работы чередуются с периодами работы на стационарном рабочем месте. То есть закон позволяет сочетать оба способа выполнения обязанностей. При чтении договора или дополнительного соглашения стоит различать именно эти условия: весь срок договора проходит дистанционно, согласован отдельный непрерывный период либо предусмотрено чередование. От этого зависит, какой из вариантов, названных в ст. 312.1 ТК РФ, установлен для сотрудника.

Удалённый режим сохраняет трудовой характер отношений. В период дистанционной работы на сотрудника распространяются трудовое законодательство и другие акты с нормами трудового права с учётом особенностей этого режима. Следовательно, при работе через интернет по трудовому договору сотрудник сохраняет трудовые права. Статья 312.1 ТК РФ связывает дистанционную работу с выполнением обязанностей по трудовому договору, а не просто с любым занятием, для которого достаточно компьютера и связи.