Можно ли работать по совместительству на больничном

Если вы заболели на основной работе, а у второго работодателя хотите продолжать выполнять обязанности, сначала соотнесите эти обязанности с предписаниями лечащего врача. Для пособия имеет значение нарушение назначенного режима без уважительных причин. Работа по совместительству может повлечь снижение выплаты именно при таком нарушении. Ориентиром служит п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ: оценивается соблюдение режима в период временной нетрудоспособности.

Обсудите с лечащим врачом, какую работу вы собираетесь выполнять и как она соотносится с назначенным режимом. Это касается и внешнего совместителя, который трудится у другого работодателя. Разница между основной и дополнительной работой не меняет основания снижения пособия: оно связано с нарушением врачебного предписания без уважительных причин, а не с названием должности или места работы — ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.

Отдельно учитывайте назначенные осмотры. Если из-за смены у второго работодателя вы пропустите врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин, возникнет другое основание для снижения выплаты. Оно предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ. Сохранение рабочего графика нужно соотносить не только с ограничениями нагрузки, но и с назначенным временем явки.

При нарушении режима пособие снижают со дня, когда оно допущено. Ограничение рассчитывается за полный календарный месяц: выплата не должна превышать минимальный размер оплаты труда, а в соответствующих районах и местностях учитываются районные коэффициенты. Это правило о размере пособия, а не фиксированный штраф за выход на работу. Такое последствие установлено ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.

Вопрос о том, по какому месту работы получить больничные, решается отдельно. Работодатель в этих правилах называется страхователем, а назначение и выплату осуществляет страховщик. Если на момент болезни вы заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работали у них же, пособие назначается по каждому из них — ч. 1 и 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Если в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, выплата назначается по одному из нынешних работодателей на ваш выбор. Когда за этот период вы работали и у нынешних, и у других работодателей, можно выбрать выплату по каждому из нынешних либо по одному из них. Эти варианты для работы по трудовым договорам предусмотрены ч. 3 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Выбор места выплаты не отменяет обязанности соблюдать режим врача: последствия его нарушения определяются ст. 8 того же закона.