Можно ли работать на четверть ставки

Если вы хотите работать на 0,25 ставки, то есть на 1/4 ставки, обсудите с работодателем режим неполного рабочего времени. Можно сократить рабочий день, рабочую неделю или совместить оба варианта. Допускается также разделение рабочего дня на части. Такой режим можно согласовать сразу при приёме на работу либо перейти на него позднее — ст. 93 ТК РФ.

Заранее определите, как долго вам нужен сокращённый объём занятости. Соглашение может действовать без ограничения срока или в течение любого периода, о котором договорятся стороны. Четверть ставки не обязательно должна быть временным решением: ст. 93 ТК РФ допускает оба варианта.

Если вы беременны, работодатель обязан установить неполное время по вашей просьбе. Такое право есть и у одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до четырнадцати лет, а для ребёнка-инвалида — до восемнадцати лет. Ещё одно основание — уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этих случаях срок выбирает работник, но он ограничен периодом существования соответствующих обстоятельств — ст. 93 ТК РФ.

При обязательном установлении неполного времени подайте письменную просьбу. На решение работодателю отводится не более пяти рабочих дней с даты обращения. Начало и окончание работы, перерывы и длительность смены определяются с учётом ваших пожеланий и условий производства у работодателя — ст. 93 ТК РФ.

При оценке дохода учитывайте способ оплаты: заработок рассчитывают пропорционально отработанному времени либо по выполненному объёму работ. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск не сокращается из-за четверти ставки. Ограничений в исчислении трудового стажа и других трудовых правах такой режим также не создаёт — ст. 93 ТК РФ.