Можно ли работать на 0,75 ставки

Если вы хотите работать на 0,75 ставки, согласуйте с работодателем неполное рабочее время. Такой режим доступен и при приёме на работу, и после того, как вы уже начали трудиться. По общему правилу нужно соглашение обеих сторон трудового договора: желание работника перейти на меньшую занятость обсуждается с работодателем. Основание для такого соглашения — ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Обсудите, как именно будет устроен график. Можно уменьшить продолжительность рабочего дня или смены, установить неполную рабочую неделю либо сочетать эти варианты. Рабочий день также разрешается разделить на части. Поэтому при обсуждении 0,75 ставки стоит определить, в какие дни и сколько времени вы будете работать. Выбор формы неполного времени предусмотрен ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Переход не обязательно должен быть временным. Стороны вправе договориться о любом сроке работы в таком режиме или установить его без ограничения срока. Например, если вам требуется уменьшить занятость на определённый период, предметом соглашения будет и этот период. Если ограничивать его вы не планируете, можно согласовать бессрочный режим неполного рабочего времени — ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Для некоторых работников согласие работодателя на установление неполного времени обязательно. Это беременная женщина, один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до четырнадцати лет либо ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Такое же право есть у человека, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Если вы обращаетесь по одному из этих оснований, подайте просьбу письменно: работодатель принимает решение не позднее пяти рабочих дней с даты обращения — ч. 2 и 3 ст. 93 ТК РФ.

При обязательном установлении режима срок выбирают удобный работнику, но в пределах периода, пока сохраняется соответствующее основание. Продолжительность смены, начало и окончание работы, перерывы определяют с учётом пожеланий работника и условий производства или работы у работодателя. Например, обращение родителя предполагает обсуждение конкретного расписания, удобного для ухода за ребёнком. Эти правила согласования закреплены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Заработок при неполном времени рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выполненному объёму работ. При обсуждении перехода уточните, какой из этих способов относится к вашей работе: от него зависит расчёт оплаты. При этом уменьшение занятости не сокращает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и не ограничивает исчисление трудового стажа или другие трудовые права. Правила об оплате и сохранении прав установлены ч. 4 и 5 ст. 93 ТК РФ.