Можно ли привлекать к сверхурочной работе

По ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. При суммированном учете, когда часы считают за учетный период, переработку определяют по превышению нормального числа часов за этот период. Поэтому прежде, чем решать, можно ли работать сверхурочно, нужно установить, кто поручил работу и какую продолжительность она превышает.

Письменное согласие требуется, например, чтобы закончить начатую работу после непредвиденной технической задержки, если незавершенность угрожает имуществу либо жизни и здоровью людей. Оно нужно и для временного ремонта механизмов или сооружений, неисправность которых грозит остановкой работы значительного числа сотрудников. Неявка сменщика также позволяет продолжить непрерывную работу с согласия работника. При этом работодатель обязан немедленно искать замену.

Без согласия ст. 99 ТК РФ допускает привлечение для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий аварии, катастрофы, стихийного бедствия. В этот перечень входят также общественно необходимые работы при непредвиденных нарушениях работы систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. Еще одно основание — чрезвычайное или военное положение, неотложная работа при бедствии либо угрозе жизни или нормальным условиям жизни населения. Если работодатель просит просто закончить обычные дела, вы вправе отказаться от сверхурочной работы.

Для остальных случаев нужны письменное согласие сотрудника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Но согласие не снимает запрет: беременных и работников до восемнадцати лет ст. 99 ТК РФ не позволяет привлекать к переработке. Инвалидам и перечисленным в этой статье работникам с детьми нужны также отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться. Статья 259 ТК РФ распространяет семейные гарантии, в частности, на работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению.

По общему правилу предел составляет 4 часа в день и 120 часов в год, с исключениями, предусмотренными Кодексом. Увеличить годовой объем до 240 часов можно, если это предусмотрено коллективным договором или распространяющимся на работодателя отраслевым соглашением. Одного желания сотрудника работать больше для этого недостаточно.

Для работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше четверти нормы и для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется предел 120 часов в год. Сверх этого объема для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также при вредности подклассов 3.1 и 3.2 действуют специальные условия согласия и медицинского допуска. Статья 99 ТК РФ предусматривает и правила допуска сверх 120 часов с порядком направления на медицинские мероприятия по письменному заявлению работника. Работодатель должен точно учитывать переработку каждого сотрудника.