Можно ли отправить работника в простой

Простой означает временную приостановку работы. В ст. 72.2 ТК РФ названы четыре группы его причин: экономические, технологические, технические и организационные. Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель отправить сотрудника в простой, связан прежде всего с тем, почему остановилась работа. Само название периода не объясняет ни причину остановки, ни то, как его нужно оплатить. Для применения правил о простое нужно установить, что именно препятствует продолжению работы.

Поломка оборудования прямо упомянута в ст. 157 ТК РФ. Если она или другая причина делает выполнение трудовой функции невозможным, работник обязан сообщить о начале простоя непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя. Речь идёт о невозможности продолжать свою работу. Сообщать о поломке нужно независимо от того, кто виноват в остановке: при вине работодателя или работника оплата простоя будет разной.

Когда работа приостановлена по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ предусматривает оплату не менее двух третей средней заработной платы работника. В самой норме есть оговорка об исключениях, предусмотренных Кодексом. Следовательно, отправить сотрудника в простой и автоматически считать весь этот период неоплачиваемым нельзя: при вине работодателя применяется правило о сохранении части среднего заработка.

Если причина не зависит ни от работодателя, ни от работника, расчёт иной. Минимум составляет две трети тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Здесь основой служит ставка либо оклад, а не средняя заработная плата. Эти основания расчёта нельзя смешивать только потому, что в обоих случаях закон называет две трети. По вине самого работника время простоя, напротив, не оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ.

Отдельный вопрос — можно ли на время остановки поручить другую работу. Письменное соглашение сторон позволяет временный перевод у того же работодателя по ст. 72.2 ТК РФ. Общий срок такого перевода — до одного года. Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место, предусмотрен перевод до его выхода на работу. Поэтому согласованный перевод следует отличать от самого периода простоя.

Без согласия работника перевод из-за простоя допускается на срок до одного месяца, если остановка вызвана чрезвычайными обстоятельствами из части второй ст. 72.2 ТК РФ. К ним относятся, например, производственная авария, пожар или наводнение. При обычных экономических причинах простоя для перевода нужно письменное соглашение с работником. Даже при чрезвычайных обстоятельствах поручить работу более низкой квалификации можно только с письменного согласия сотрудника.

При переводе по основаниям частей второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ оплачивается выполняемая работа, но заработок не может быть ниже среднего по прежней работе. Это правило касается оплаты труда при переводе; размер оплаты самой остановки определяется отдельно по ст. 157 ТК РФ.