Можно ли оформить сотрудника по договору ГПХ вместо трудового договора

Чтобы решить, можно ли сотруднику оформить договор ГПХ, оцените будущую организацию работы. Если человек за плату лично выполняет трудовую функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, речь идёт о трудовых отношениях. Обеспечение условий для такого труда возлагается на работодателя. Для такого сотрудника оформление гражданско-правового договора вместо трудового запрещено — ст. 15 ТК РФ.

Трудовая функция — это не только работа по должности из штатного расписания. Она может быть работой по профессии, специальности с указанием квалификации или конкретным видом поручаемой работнику работы. Поэтому отсутствие названия должности в соглашении не снимает вопрос о трудовых отношениях. Сопоставлять нужно содержание поручений, порядок их выполнения и управление работой с признаками, названными в ст. 15 ТК РФ.

Если требуется оформить сотрудников по ГПХ, решение нельзя основывать лишь на общем названии договоров. Условия работы каждого человека нужно соотнести с трудовой функцией, личным исполнением за плату, контролем и внутренним распорядком. Договор гражданско-правового характера допустим при отношениях, которые фактически не являются трудовыми. Менять название соглашения, сохраняя трудовую организацию работы, запрещает ст. 15 ТК РФ.

Когда договор ГПХ уже заключён, исполнитель может письменно обратиться к заказчику с заявлением о признании отношений трудовыми. Заказчик, использующий личный труд, вправе признать их на основании такого заявления и (или) предписания государственного инспектора труда, которое не обжаловано в суд в установленном порядке. Это предусмотренный ст. 19.1 ТК РФ способ исправить оформление действующих отношений.

Исполнитель также вправе обратиться непосредственно в суд за признанием отношений трудовыми. Суд может рассмотреть вопрос и по материалам, направленным государственной инспекцией труда, другими уполномоченными органами и лицами. Если работа по гражданско-правовому договору уже прекращена, признание отношений трудовыми осуществляется судом. Для обращения бывшего исполнителя действуют порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров — ст. 19.1 ТК РФ.

Если суду не удаётся устранить сомнения в характере отношений с исполнителем, их разрешают в пользу признания этих отношений трудовыми. Для работодателя это означает, что при оценке выбранного оформления нужно учитывать реальный порядок работы человека, а не ограничиваться формулировками договора. Для исполнителя это правило имеет значение при споре о характере выполненной работы и отношений с заказчиком — ст. 19.1 ТК РФ.

После признания отношений трудовыми их начало связывается с фактическим допуском исполнителя к обязанностям по договору ГПХ. Дата признания не становится датой начала работы: отношения считаются возникшими с того дня, когда человек фактически приступил к исполнению предусмотренных договором обязанностей. Такой момент возникновения трудовых отношений прямо закреплён в ст. 19.1 ТК РФ.