Можно ли ИП на патенте нанимать сотрудников

Если предпринимателю нужны сотрудники, сам по себе патент не мешает их привлечению. Пункт 5 ст. 346.43 НК РФ прямо разрешает использовать наёмный труд. Поэтому выбирать между патентной системой и работой с персоналом только из-за факта найма не приходится. Ограничение касается средней численности работников, а не запрета заключать с ними договоры.

Средняя численность — это показатель за налоговый период. Его определяют в порядке, установленном уполномоченным органом в области статистики. Для патента предел составляет 15 человек. Ориентироваться лишь на число сотрудников в день приёма нового работника недостаточно: норма связывает ограничение именно со средним показателем за период. Самостоятельного способа расчёта этой величины ст. 346.43 НК РФ не устанавливает.

Если ИП ведёт несколько видов деятельности на патенте, отдельного лимита персонала для каждого из них нет. По п. 5 ст. 346.43 НК РФ численность учитывается по всем таким видам деятельности вместе. Распределение сотрудников между направлениями бизнеса не превращает общий предел в несколько самостоятельных ограничений.

В той же норме прямо названы договоры гражданско-правового характера: это договоры о выполнении работ или оказании услуг. Поэтому при оценке допустимой численности нельзя исходить из того, что такие договоры вообще не относятся к правилу о привлечении работников на патенте.

Обратной обязанности — обязательно нанять кого-либо для работы на патенте — п. 5 ст. 346.43 НК РФ не содержит. Предприниматель вправе работать самостоятельно. Если же он привлекает персонал, патент не отменяет исполнения обязанностей налогового агента: об их сохранении говорит п. 12 ст. 346.43 НК РФ. Налоговый агент исполняет предусмотренные Кодексом обязанности в отношении налога с доходов другого лица.