Может ли женщина заключить контракт на военную службу для участия в СВО

Если женщина хочет подписать контракт для участия в СВО, начать стоит с выяснения подходящей вакансии. Приём женщин связан с наличием свободных воинских должностей, которые могут замещать военнослужащие женского пола. Такие должности определяют руководители органов, в которых предусмотрена военная служба. Значит, при обращении нужно обсуждать не только желание служить, но и конкретную должность, доступную для женщины, — п. 4 ст. 8 акта «Вопросы прохождения военной службы».

Отсутствие прежней службы не закрывает возможность поступления. Право заключить контракт предусмотрено и для граждан женского пола, не пребывающих в запасе. Первый контракт разрешено заключать с 18 лет. Если женщина раньше не служила и не состоит в запасе, её обращение рассматривается как поступление на службу, а не как продление прежнего контракта. Право обратиться и возраст начала такой службы закреплены в п. 1 и 2 ст. 34 Закона № 53-ФЗ.

Куда подавать заявление, зависит от должности. Для поступления в Вооружённые Силы Российской Федерации на должности солдат, матросов, сержантов и старшин женщина, не находящаяся на военной службе, обращается в пункт отбора на военную службу по контракту или воинскую часть. Для офицерской должности заявление подают в военный комиссариат по месту воинского учёта; если женщина на учёте не состоит — по месту жительства. Эти пути обращения предусмотрены п. 1 ст. 5 акта «Вопросы прохождения военной службы».

К заявлению потребуется подготовить сведения об образовании, работе и семье. При подаче предъявляют документ, удостоверяющий личность и гражданство. Вместе с заявлением представляют анкету установленной формы, собственноручно написанную автобиографию, заверенную копию трудовой книжки и (или) оформленные сведения о трудовой деятельности. Также нужны заверенные копии документов об образовании, свидетельств о браке и рождении детей при их наличии. Дополнительные документы и требования к автобиографии определяются в порядке п. 3 ст. 5 указанного акта.

После принятия заявления в пункте отбора начинается оценка кандидатуры. Начальник пункта рассматривает его в течение месяца, организует направление на медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору. Проверяются образование, квалификация и физическая подготовка. Затем кандидатуру рассматривает совместная комиссия пункта отбора и военного комиссариата. Месячный срок относится к рассмотрению принятого заявления начальником пункта отбора; он не означает, что к этому дню контракт уже будет подписан, — п. 7.1 ст. 5 этого акта.

По состоянию здоровья принимают признанных годными к военной службе или годными с незначительными ограничениями. Для ограниченно годных действует специальное условие: в период мобилизации, военного положения и в военное время поступление в Вооружённые Силы Российской Федерации возможно при отсутствии заболеваний из перечня Министерства обороны Российской Федерации. Для женщины с такой категорией вопрос решается с учётом этого условия, а не только записи о категории годности, — п. 2 ст. 33 Закона № 53-ФЗ.

Профессиональный отбор относится к конкретной военной специальности. Кроме здоровья оцениваются психологическая пригодность, владение государственным языком Российской Федерации, образование, квалификация и физическая подготовка. Поэтому при подборе вакансии нужно сопоставлять собственную подготовку с требованиями к этой должности. Успешное прохождение медицинского освидетельствования не завершает остальные мероприятия отбора: соответствие другим требованиям также оценивается при поступлении — п. 1, 3–5 ст. 33 Закона № 53-ФЗ.

При положительном решении комиссии кандидатка получает предписание и направляется в воинскую часть для заключения контракта. Направление связано с вакансией, подходящей по образованию, квалификации, физической подготовке, здоровью и результатам отбора. В части кандидатуру рассматривает командир; при необходимости он может направить её на дополнительные мероприятия отбора. Такой порядок помогает различать положительное решение на этапе отбора и последующее заключение контракта в части — п. 16 и 19 ст. 5 акта «Вопросы прохождения военной службы».

Отказать могут из-за отсутствия вакансии по профилю подготовки или военно-учётной специальности, выбора другого кандидата по конкурсу либо признания несоответствия требованиям. Если женщине сообщили об отказе в первом контракте, нужно запросить письменное решение. В нём должны быть указаны основания отказа, дата и номер решения комиссии. Это позволяет понять, касается ли препятствие вакансии, результатов конкурса или оценки кандидатуры, — п. 10 и 11 ст. 8 акта «Вопросы прохождения военной службы».

При несогласии с отказом женщина вправе обжаловать его в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. Для обращения имеет значение сформулированная причина отказа: оспаривать придётся конкретное решение, например вывод о несоответствии требованиям. Копию решения комиссии выдают по просьбе кандидатки в трёхдневный срок со дня его принятия. Право получить эту копию и способы обжалования закреплены в п. 4 и 7 ст. 34 Закона № 53-ФЗ.