Может ли женщина подписать контракт с Минобороны

Право женщины заключить контракт прямо предусмотрено п. 1 ст. 34 Закона № 53-ФЗ. Среди тех, кто вправе поступать на службу, отдельно названы граждане женского пола, не пребывающие в запасе. Женщина может поступить на службу по контракту и без пребывания в запасе. Если женщина пребывает в запасе, эта же норма предусматривает право заключения контракта для граждан из запаса. Закон позволяет рассматривать кандидатуру женщины, но не обязывает принять её на любую выбранную должность.

Для первого контракта п. 2 ст. 34 Закона № 53-ФЗ устанавливает возраст с 18 лет. Это условие касается именно возможности заключить первый контракт. Достижение указанного возраста не заменяет остальные требования: кандидатке ещё предстоит отбор на службу. Вопрос о праве женщины обратиться и вопрос о результате рассмотрения её кандидатуры нужно различать. Положительный ответ на первый из них не даёт основания заранее обещать положительное решение по второму.

Для обращения в пункт отбора имеет значение, на какую должность женщина намерена поступить. По п. 3 ст. 34 Закона № 53-ФЗ кандидатов из числа граждан, которые не находятся на военной службе, на должности солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов в Вооружённых Силах отбирают пункты отбора совместно с военными комиссариатами. По вопросу такого поступления женщина вправе обратиться в пункт отбора на контракт. Сам факт обращения в этот пункт ещё не является решением о приёме.

Если речь идёт о пункте отбора в СПб, правовое основание для рассмотрения женской кандидатуры остаётся тем же: п. 1 и 3 ст. 34 Закона № 53-ФЗ. Однако из общего права заключить контракт нельзя вывести наличие свободной должности в конкретном месте. При обсуждении поступления нужно соотнести подготовку женщины с предлагаемой вакансией. По п. 5 этой статьи отсутствие вакантных воинских должностей по профилю подготовки кандидата или его военно-учётной специальности является основанием отказать в заключении контракта.

Здоровье оценивают применительно к военной службе, а не только по желанию кандидатки служить. Ст. 33 Закона № 53-ФЗ предусматривает медицинское освидетельствование, то есть оценку годности к службе. По общему правилу п. 2 этой статьи поступить может лицо, признанное годным либо годным с незначительными ограничениями. Для периодов мобилизации, военного положения и военного времени предусмотрена также возможность приёма ограниченно годных в Вооружённые Силы при отсутствии заболеваний из перечня, утверждённого Минобороны. Такая возможность связана с названными условиями и не означает приём при любом состоянии здоровья.

Кроме медицинской оценки, проводится профессиональный психологический отбор. Это предусмотренная ст. 33 Закона № 53-ФЗ проверка соответствия профессионально-психологическим требованиям службы. По п. 1 той же статьи кандидат должен владеть государственным языком Российской Федерации. Требования связаны с конкретными военно-учётными специальностями, так что одного общего желания подписать контракт недостаточно. Женщине нужно пройти предусмотренные мероприятия отбора, а решение о соответствии будет приниматься по их результатам.

Отдельно п. 4 ст. 33 Закона № 53-ФЗ называет образование, квалификацию и физическую подготовку. Для кандидатки это означает, что подходящее состояние здоровья не исчерпывает всех условий поступления. Подготовка должна соответствовать требованиям к службе. По п. 5 этой статьи требования к профессиональному психологическому отбору, а также к образованию, квалификации и физической подготовке устанавливает министр обороны либо руководитель другого органа, в котором предусмотрена военная служба. Право женщины на контракт нельзя приравнивать к праву пройти отбор без оценки подготовки.

Соответствие требованиям при отборе через пункт отбора совместно с военным комиссариатом определяет совместная комиссия: такой порядок закреплён п. 4 ст. 34 Закона № 53-ФЗ. Если решение уже принято, кандидатка вправе попросить его копию. Закон предусматривает выдачу копии по просьбе гражданина в трёхдневный срок со дня принятия решения. Этот документ позволяет увидеть, какое решение вынесено в отношении её кандидатуры, и обсуждать конкретный результат отбора, а не только устные разъяснения.

Отказ возможен и при наличии свободной должности. П. 5 ст. 34 Закона № 53-ФЗ предусматривает выбор другого кандидата по итогам конкурса, а также решение комиссии о несоответствии установленным требованиям. Кроме того, статья содержит ограничения, связанные с уголовным преследованием, судимостью, отдельными наказаниями и судебным запретом занимать воинские должности. Женский пол сам по себе в этом перечне оснований отказа не указан. При отрицательном решении нужно выяснить, связано ли оно с вакансией, конкурсом, требованиями к кандидатке или предусмотренными законом ограничениями. Именно это определяет предмет дальнейшего обсуждения с адвокатом.