Может ли учредитель получать зарплату

Если вы учредитель и хотите получать зарплату, определите, какую работу будете выполнять как работник. Выплата связана с выполнением трудовой функции — обязанностей, о которых договорились работник и работодатель. Например, вопрос о зарплате нужно решать через оформление отношений по работе, а не через подтверждение статуса учредителя. По ст. 56 ТК РФ работодатель предоставляет согласованную работу и обязуется оплачивать её.

Обычное основание для возникновения таких отношений — трудовой договор. В нём учредитель выступает в качестве работника, принимающего на себя обязанность лично выполнять определённую работу. Другой стороной является работодатель. Участие в организации и работа в ней имеют разное значение: для заработной платы существенны именно обязанности работника и условия соглашения с работодателем. Это соответствует ст. 16 и ст. 56 ТК РФ.

Если учредителя назначили или избрали на должность, учитывайте связь этого решения с трудовым договором. Статья 16 ТК РФ предусматривает возникновение трудовых отношений на основании договора в результате избрания, назначения или утверждения в должности. Такой порядок применяется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими актами с нормами трудового права либо уставом организации.

Если вы уже приступили к обязанностям, а договор надлежащим образом не оформили, имеет значение, кто допустил вас к работе. Трудовые отношения возникают и при допуске с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя — ст. 16 ТК РФ.

Получая зарплату как работник, учредитель принимает и трудовые обязанности. Работу нужно выполнять лично, в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдая внутренний трудовой распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату — ст. 56 ТК РФ.