Может ли работодатель уволить работника во время болезни

Если вы заболели, а работодатель намерен уволить вас, сначала определите, по чьей инициативе прекращается договор. Для увольнения по инициативе работодателя действует прямая гарантия: в период временной нетрудоспособности оно запрещено. Именно с этим периодом закон связывает защиту работника. Ориентироваться нужно на время увольнения, а не только на то, когда руководитель сообщил о своём намерении, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

На больничном можно столкнуться с угрозой сокращения. Сокращение численности или штата названо среди оснований увольнения, но наличие такого основания и возможность прекратить договор во время болезни — разные вопросы. Работодатель должен учитывать запрет на увольнение в период нетрудоспособности и при сокращении. Ссылка на изменение штата не устраняет эту гарантию — п. 2 ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если причиной называют недостаточную квалификацию, выясните, чем она подтверждена. Закон связывает такое основание с результатами аттестации. Однако даже подтверждённое аттестацией несоответствие должности не позволяет игнорировать период больничного: запрет касается увольнения по инициативе работодателя, к которому относится и этот случай, — п. 3 ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Отдельный вопрос — претензии к дисциплине. Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания включено в перечень оснований увольнения. Но спор о нарушениях не отменяет защиты заболевшего работника. Если увольнение приходится на время нетрудоспособности, оценивать нужно и причину, и соблюдение запрета, а не ограничиваться обсуждением взыскания, — п. 5 ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Когда отсутствие на работе называют прогулом, имеет значение причина отсутствия. Прогул в ст. 81 ТК РФ описан как отсутствие без уважительных причин. Поэтому при болезни вопрос нельзя свести лишь к тому, что человек не вышел на работу: причина отсутствия относится к оценке основания увольнения. Дополнительно действует гарантия на период временной нетрудоспособности — подп. «а» п. 6 ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении или несоответствии должности есть ещё одно условие: увольнение допускается, если невозможен перевод с письменного согласия работника на имеющуюся подходящую работу. Работодатель обязан предложить отвечающие требованиям вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учётом здоровья. Это условие применяется наряду с запретом увольнять во время больничного — ч. 3 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение уже произошло, сопоставьте его основание с периодом болезни. Для вопроса о нарушении этой гарантии существенно, было ли прекращение договора инициативой работодателя и находились ли вы тогда в состоянии временной нетрудоспособности, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.