Может ли работодатель отказать в предоставлении донорского дня

Если вам отказывают в донорском дне, сначала определите, какой именно отдых вы хотите получить. Под этим названием могут подразумеваться освобождение от работы для сдачи крови, другой день вместо дня сдачи или дополнительный день после неё. У этих гарантий разные условия. Право на дополнительный отдых возникает после каждого дня сдачи крови и её компонентов — ст. 186 ТК РФ.

Для сдачи крови вам положено освобождение от работы, как и для связанного с этим медицинского осмотра. Работодатель обязан учитывать это освобождение: речь идёт о предусмотренной законом гарантии работнику, который сдаёт кровь, а не об обычной просьбе дать свободный день по личным делам. Основание — ст. 186 ТК РФ.

Если в день сдачи крови вы всё же вышли на работу по соглашению с работодателем, по вашему желанию предоставляется другой день отдыха. Но при вредных или опасных условиях труда выходить на работу в этот день нельзя даже по соглашению. Если спор возник именно из-за работы в день сдачи, учитывайте, была ли она согласована и в каких условиях вы трудились — ст. 186 ТК РФ.

Сдача крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной либо нерабочий праздничный день тоже даёт право по вашему желанию получить другой день отдыха. Работодатель не может обосновать отказ тем, что в день сдачи вы и так были свободны от работы. Для таких случаев предусмотрена отдельная гарантия — ст. 186 ТК РФ.

Дополнительный день после сдачи крови предоставляется наряду с другим днём, который положен в перечисленных случаях. Например, если вы сдавали кровь в свой выходной, можно требовать другой день отдыха за сдачу в выходной и дополнительный день после сдачи. Это разные основания для отдыха, закреплённые в ст. 186 ТК РФ; при обсуждении отказа с работодателем обозначьте каждое из них.

Дополнительный отдых можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно в течение года после дня сдачи крови. Выбор между этими вариантами закон связывает с желанием работника. Если хотите отдохнуть вместе с отпуском, укажите, что просите присоединить именно дополнительный день донора. Годичный период использования этого дня отсчитывается от сдачи крови — ст. 186 ТК РФ.

Отдых в связи со сдачей крови не должен становиться для вас неоплачиваемым: за дни сдачи и предоставленные в связи с ней дни отдыха работодатель сохраняет средний заработок. Если день предоставлен, но возник спор об оплате, ссылайтесь на эту денежную гарантию отдельно от права отсутствовать на работе — ст. 186 ТК РФ.