Может ли работодатель отказать в донорских днях

Если вам говорят, что донорские дни предоставляются только по доброй воле руководителя, это противоречит трудовой гарантии. После каждого дня сдачи крови или её компонентов у работника возникает право на дополнительный день отдыха. Работодатель обязан его предоставить. Начать разбор отказа стоит с даты сдачи крови и того, какой именно день вы хотите получить: дополнительный или другой день взамен дня сдачи. Основание для этого различия — ст. 186 ТК РФ.

На дату донорства работодатель должен освободить вас от выполнения работы. Такое освобождение предусмотрено и в день связанного со сдачей медицинского осмотра. Это позволяет пройти осмотр и сдать кровь без выполнения работы в соответствующие дни. Когда работодатель требует выйти на смену именно в день донорства, речь идёт о праве на освобождение от работы, а не о переносе дополнительного отдыха — ст. 186 ТК РФ.

Если вы всё же работали в день сдачи крови по соглашению с работодателем, можете по своему желанию получить другой день отдыха. Здесь имеет значение именно согласованный выход на работу. Для работ с вредными или опасными условиями труда действует особое ограничение: выход на работу в день сдачи крови невозможен. Обсуждать такой выход как обычную замену отдыха нельзя — ст. 186 ТК РФ.

Когда сдача крови пришлась на ваш выходной, нерабочий праздничный день или период ежегодного оплачиваемого отпуска, другой день отдыха предоставляется по вашему желанию. При этом дополнительный день после сдачи крови — отдельная гарантия. Например, сдача крови в выходной даёт основание просить и другой день взамен этого выходного, и дополнительный отдых после донорства. Эти основания предусмотрены разными положениями ст. 186 ТК РФ.

Дополнительный день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. При обсуждении отказа сопоставьте дату донорства с желаемой датой отдыха. Если вы просите предоставить этот дополнительный день за пределами года после сдачи, правило о его использовании в течение года уже не поддерживает такое требование. Именно для дополнительного дня этот период установлен ст. 186 ТК РФ.

Отдельно посмотрите, в чём состоит отказ: вам не дают отдыхать или предлагают отдых без сохранения заработка. Донор не теряет средний заработок за время сдачи крови и положенного в связи с ней отдыха. Если работодатель признаёт право на день отдыха, вопрос его оплаты всё равно остаётся частью донорской гарантии. Связывать предоставление такого отдыха с потерей среднего заработка нельзя — ст. 186 ТК РФ.