Может ли работодатель не выплатить больничный

Если работодатель отказал в выплате больничного листа, начните с причины: какие дни он исключает и чем объясняет отказ. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но при решении вопроса об оплате учитывается также положение работника в дни болезни. Статья 9 Закона № 255-ФЗ различает периоды, за которые пособие не назначают, и основания для отказа в назначении. Это помогает понять, относится ли возражение работодателя к вашему случаю.

При заболевании или травме первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем по месту работы. Деньги выплачивают в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Если спор касается именно этих дней, обращение к работодателю связано с его обязанностью назначить и выплатить пособие по ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ. Сведения о заработной плате и других выплатах, нужные для расчёта, работодателю представляет страховщик — ч. 4 той же статьи.

Освобождение от работы может объяснять, почему больничный не оплачен: это касается периодов с полным или частичным сохранением зарплаты, а также без оплаты. Но для заболевания или травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено исключение. Если вы заболели в таком отпуске, ссылаться лишь на освобождение от работы как на причину неоплаты неверно — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Отстранение от работы исключает пособие за соответствующий период, если заработная плата за него не начисляется. Другие исключаемые периоды — заключение под стражу, административный арест и проведение судебно-медицинской экспертизы. Время простоя тоже включено в перечень, однако для него предусмотрено исключение. Если работодатель объясняет отказ простоем, нужно учитывать эту оговорку, а не воспринимать любой простой как безусловную причину неоплаты — ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Отдельные основания отказать в выплате больничного связаны с причиной нетрудоспособности. Это умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства, установленные судом, а также нетрудоспособность вследствие совершения умышленного преступления. Для спора имеет значение именно такая связь с заболеванием или травмой. Обвинение работника в неосторожности не равнозначно этим основаниям — ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Увольнение тоже нужно оценивать с учётом даты начала болезни. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, первые три дня назначает и оплачивает работодатель по последнему месту работы. Сопоставьте дату прекращения трудового договора с началом нетрудоспособности: это позволит предметно обсудить отказ бывшего работодателя — ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.